Tháng 7 vừa qua đã đánh dấu nhiều hoạt động và sự kiện nổi bật trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số (KHCN, ĐMST & CĐS). Để đánh giá tiến độ và định hướng công tác trong thời gian tới, Bộ Khoa học và Công nghệ (KH&CN) đã tổ chức Hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm 2025 và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm. Sự kiện này không chỉ giúp Bộ KH&CN nhìn nhận lại những kết quả đạt được mà còn đề ra các giải pháp để hoàn thành mục tiêu trong năm 2025.

Trong khuôn khổ các hoạt động của Bộ KH&CN, 3 nền tảng số phục vụ triển khai Nghị quyết số 57 đã được ra mắt. Đây là một bước tiến quan trọng nhằm đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ số trong quản lý và phát triển khoa học, công nghệ. Sự ra đời của các nền tảng số này hứa hẹn sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho việc thu thập, phân tích dữ liệu và hỗ trợ ra quyết định trong lĩnh vực KHCN, ĐMST & CĐS.

Quỹ Phát triển KH&CN Quốc gia tiếp tục củng cố mối quan hệ hợp tác với các tổ chức quốc tế trong lĩnh vực khoa học và công nghệ. Mới đây, Quỹ đã ký kết bản ghi nhớ hợp tác với Quỹ Phát triển KH&CN Lào. Sự kiện này mở ra nhiều cơ hội hợp tác giữa hai quốc gia trong việc phát triển khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, đồng thời tăng cường trao đổi kinh nghiệm và nguồn lực để thúc đẩy sự phát triển của cả hai bên.

Bên cạnh các hoạt động trong nước, Bộ KH&CN cũng không ngừng tăng cường hợp tác quốc tế trong lĩnh vực KHCN&ĐMST. Việt Nam và Brazil đã có những bước tiến đáng kể trong việc thúc đẩy quan hệ hợp tác về khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo. Sự hợp tác này không chỉ giúp hai nước nâng cao năng lực khoa học và công nghệ mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho việc giải quyết các thách thức toàn cầu.

Ngoài ra, Bộ KH&CN cũng đã tổ chức Họp báo Công bố 5 Luật do Bộ chủ trì soạn thảo. Sự kiện này nhằm mục đích thông tin đến công chúng về các nội dung chính của các luật và ý nghĩa của chúng trong việc điều chỉnh và thúc đẩy sự phát triển của lĩnh vực KHCN, ĐMST & CĐS tại Việt Nam.

Cuối cùng, Việt Nam và Senegal đã có những thảo luận và thỏa thuận về việc thúc đẩy hợp tác chuyển đổi số và phát triển hạ tầng số. Sự hợp tác này đánh dấu một bước tiến mới trong quan hệ hợp tác giữa hai quốc gia, đồng thời mở ra nhiều cơ hội cho việc phát triển hạ tầng số và chuyển đổi số tại Việt Nam.

Bộ Khoa học và Công nghệ sẽ tiến hành đổi mới phương thức quản lý cán bộ, công chức để phù hợp với yêu cầu đẩy mạnh chuyển đổi số. Đây là một trong những yêu cầu về chính sách được nêu trong Hội nghị tập huấn công tác tổ chức cán bộ năm 2025 của Bộ Khoa học và Công nghệ, diễn ra vào sáng ngày 1/8. Hội nghị này diễn ra trong bối cảnh Luật Cán bộ, công chức mới và các nghị định hướng dẫn vừa được ban hành, đặt ra yêu cầu đổi mới toàn diện trong quản lý và xây dựng đội ngũ.

Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ, ông Bùi Hoàng Phương, nhấn mạnh đây là giai đoạn quan trọng để triển khai chủ trương xây dựng hệ thống chính trị ‘Tinh – Gọn – Mạnh – Hiệu năng – Hiệu lực – Hiệu quả’ theo chỉ đạo của Tổng Bí thư. Ông Phương phát biểu rằng Luật Cán bộ, công chức năm 2025 cùng các nghị định đi kèm là bước đột phá về tư duy quản lý, hướng tới xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, hiện đại, liêm chính, phục vụ nhân dân và kiến tạo phát triển.

‘Đây là nhiệm vụ vừa cấp bách, vừa lâu dài, đòi hỏi sự chủ động và nghiêm túc triển khai ngay từ các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc của Bộ Khoa học và Công nghệ’, ông nói. Tại hội nghị, lãnh đạo Bộ Khoa học và Công nghệ đề nghị Vụ Tổ chức cán bộ hướng dẫn kỹ những điểm mới và cách thức thực hiện, trong đó nhấn mạnh bốn chính sách quan trọng.

Thứ nhất, đổi mới cơ chế quản lý theo vị trí việc làm, thay cho mô hình quản lý dựa vào chức danh và chỉ tiêu biên chế. Thứ hai, tăng cường quy định về quyền, nghĩa vụ, đạo đức và văn hóa công vụ, khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Thứ ba, đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác quản lý, từ hồ sơ điện tử đến khai thác dữ liệu tập trung để phục vụ chỉ đạo điều hành. Cuối cùng, các quy định về quản lý cán bộ, công chức đã đồng bộ, thống nhất giữa quy định của Đảng và hệ thống pháp luật.

Với việc ứng dụng chuyển đổi số, ông chỉ đạo cần vận hành, khai thác, quản lý, lưu trữ hồ sơ điện tử của cán bộ, công chức, viên chức theo phương thức số, thay thế việc quản lý, lưu trữ hồ sơ giấy như hiện nay. ‘Ngoài ra, tích hợp, chia sẻ dữ liệu cán bộ, công chức, tổ chức bộ máy, biên chế, vị trí việc làm để tổng hợp, phân tích dữ liệu nhằm phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành của Bộ’, ông nói.

Thứ trưởng cũng nêu 7 nhiệm vụ trọng tâm mà các đơn vị trong Bộ cần triển khai ngay. Trong đó, quan trọng nhất là rà soát vị trí việc làm, sắp xếp lại đội ngũ để tinh gọn, hiệu quả, loại bỏ những vị trí không rõ sản phẩm đầu ra. Các cơ quan phải tổ chức đánh giá cán bộ bằng tiêu chí định lượng, xác định đầu ra cụ thể hàng năm làm cơ sở cho khen thưởng, quy hoạch, tinh giản biên chế.

Lãnh đạo Bộ cũng yêu cầu xây dựng cơ chế phát hiện và sử dụng nhân tài thực chất, không chỉ là khẩu hiệu; đồng thời chuyển mạnh sang quản lý đội ngũ bằng công cụ số. Vụ Tổ chức cán bộ được giao làm đầu mối tham mưu, hướng dẫn và theo dõi quá trình triển khai Luật và các nghị định liên quan.

Thủ trưởng các đơn vị có trách nhiệm trực tiếp chỉ đạo việc quán triệt, tránh tình trạng ‘xem xong để đó’, đồng thời rà soát lại kế hoạch đào tạo, quy hoạch, tuyển dụng và tinh giản biên chế của đơn vị để phù hợp với yêu cầu mới. ‘Các đơn vị cần nhận thức đầy đủ trách nhiệm, triển khai quyết liệt, thực chất, không hình thức, không né tránh’, Thứ trưởng Bùi Hoàng Phương nhấn mạnh, đánh giá việc triển khai Luật Cán bộ, công chức năm 2025 là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng bộ máy và đội ngũ công chức của Bộ trong giai đoạn tới.