Thị trường tuyển dụng trong quý III/2025 dự kiến sẽ tiếp tục đà ổn định như các quý trước, với sự ưu tiên của các doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Xu hướng này cho thấy sự chuyển biến trong cách các doanh nghiệp tiếp cận tuyển dụng, tập trung vào chất lượng hơn số lượng. Tuy nhiên, đi cùng với đó là thách thức lớn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, khi mà sự lệch pha giữa cung và cầu lao động đang trở thành một vấn đề nghiêm trọng.

Theo báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, hơn 72,7% người lao động bị sa thải đã chủ động tìm việc trở lại, thể hiện sự kiên cường và quyết tâm của người lao động trong giai đoạn khó khăn. Tuy nhiên, chỉ 24,7% trong số họ tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Điều này đặt ra câu hỏi về sự sẵn sàng của thị trường lao động và các chính sách hỗ trợ cần thiết để giúp người lao động nhanh chóng tìm được việc làm.

Đáng chú ý, 77,4% doanh nghiệp đánh giá tuyển dụng khó khăn hơn cùng kỳ, đặc biệt ở nhóm nhân viên chính thức và cấp trung. Điều này phản ánh một thách thức lớn cho các doanh nghiệp trong việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài, khi nhu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm ngày càng tăng. Lý giải nguyên nhân, báo cáo cho biết người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn. Trong khi đó, doanh nghiệp lại ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng để thu hút ứng viên.

Sự lệch pha này khiến việc thu hút và giữ chân nhân tài trở nên chông gai hơn bao giờ hết. Bà Nguyễn Võ Minh Thư, Phó Trưởng Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TPHCM, cho biết hiện nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông của các doanh nghiệp tại các khu chế xuất và công nghiệp vẫn rất lớn. Tuy nhiên, nhiều công ty đang gặp khó trong việc tuyển thêm lao động do hàng loạt rào cản khách quan lẫn chủ quan. Điều này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên liên quan để tháo gỡ những khó khăn và hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, các chuyên gia cho rằng doanh nghiệp cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm, tái thiết niềm tin bằng lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động. Việc hiểu rõ nhu cầu và mong đợi của người lao động không chỉ giúp tăng cường sự gắn kết mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ lẫn nhau.

Đối với người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi với những thay đổi trong thị trường lao động. Đầu tư phát triển kỹ năng liên tục và chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân sẽ giúp người lao động tăng cơ hội việc làm và đạt được thành công trong sự nghiệp.

Ông Nguyễn Hoàng Thanh Chương, Giám đốc Dịch vụ Tuyển dụng, Adecco Việt Nam, nhận định thị trường tuyển dụng sẽ duy trì đà ổn định, với sự ưu tiên của doanh nghiệp đối với ứng viên có chuyên môn tốt, am hiểu luật và linh hoạt trong vận hành. Các vị trí then chốt vẫn được chú trọng tuyển dụng, với yêu cầu cao hơn về các kỹ năng đáp ứng xu hướng tương lai, khả năng thích ứng và tính tuân thủ. Từ đó, các doanh nghiệp và người lao động cần có những chiến lược và kế hoạch cụ thể để có thể thích nghi và phát triển trong bối cảnh thị trường hiện nay.

Nhìn chung, việc thích ứng và linh hoạt trong tình hình mới là chìa khóa để các doanh nghiệp và người lao động có thể cùng nhau phát triển và vượt qua thách thức. Sự hỗ trợ từ các chính sách và dịch vụ tuyển dụng cũng đóng một vai trò quan trọng trong việc kết nối cung và cầu lao động, hỗ trợ thị trường lao động trở nên linh hoạt và hiệu quả hơn.

Nghị quyết 68/NQ-TW của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân đang tạo ra những kỳ vọng mới cho sự phát triển của khu vực kinh tế này tại Lâm Đồng. Các doanh nghiệp tư nhân đang đặt hy vọng vào những cơ hội mới để chuyển mình mạnh mẽ và trở thành động lực quan trọng của nền kinh tế.

Trong những năm gần đây, kinh tế tư nhân tại Lâm Đồng đã đạt được những bước tiến đáng kể, góp phần vào sự phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh. Tuy nhiên, các doanh nghiệp tư nhân vẫn đang đối mặt với nhiều khó khăn, đặc biệt là về quy mô và sức cạnh tranh. Một trong những thách thức lớn nhất mà các doanh nghiệp tư nhân tại Lâm Đồng đang gặp phải là việc tiếp cận nguồn vốn và đất đai.

Nhiều doanh nghiệp tư nhân tại Lâm Đồng vẫn chưa thể tiếp cận được nguồn vốn từ các tổ chức tín dụng, dẫn đến khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Theo thông tin, tại khu vực Đắk Nông cũ, trong tổng số 4.700 doanh nghiệp đang hoạt động, chỉ có khoảng 900 doanh nghiệp được vay vốn từ ngân hàng thương mại. Ông Lê Văn Cường, Giám đốc Doanh nghiệp tư nhân Dịch vụ xanh, xã Cư Jút, cho biết rằng đơn vị của ông vẫn chưa nhận được chính sách hỗ trợ nào từ Nhà nước. Ông Cường chia sẻ rằng đơn vị đã tìm hiểu nhiều về các chính sách hỗ trợ của Nhà nước, nhưng vẫn còn nhiều rào cản.

Để phát triển mạnh mẽ và toàn diện, các doanh nghiệp trong khối kinh tế tư nhân cần thực hiện những thay đổi và nâng cao giá trị của chính doanh nghiệp mình. Theo Phó Giám đốc Ngân hàng Nhà nước Khu vực X, Phạm Thanh Tình, các doanh nghiệp cần nâng cao trình độ quản lý, báo cáo tài chính, điều hành và đào tạo lao động. Ông Tình khẳng định rằng khi doanh nghiệp làm được như vậy, không cần doanh nghiệp đi vay mà chính các tổ chức tín dụng sẽ tìm đến.

Theo Hiệp hội Doanh nghiệp Lâm Đồng, nguồn vốn và chính sách đất đai là yếu tố quan trọng cho sự phát triển của doanh nghiệp. Việc vay vốn và có nguồn ổn định sẽ là điều kiện tiên quyết cho bất cứ một doanh nghiệp muốn phát triển bền vững.

Để nâng cao năng lực cạnh tranh, các doanh nghiệp tư nhân cần đẩy mạnh đầu tư vào nghiên cứu, đổi mới công nghệ, áp dụng chuyển đổi số và tự động hóa trong sản xuất và quản trị. Đồng thời, các doanh nghiệp cần chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Có thể khẳng định rằng kinh tế tư nhân đang đứng trước cơ hội lớn nhưng cũng đối mặt với không ít thách thức. Để đáp ứng kỳ vọng trở thành động lực tăng trưởng chính của nền kinh tế, khu vực này cần tái cấu trúc, đổi mới sáng tạo và phát triển theo hướng bền vững.