Ngày 29.7.2025, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chính thức ban hành Quyết định 61/QĐ-TLĐ về việc điều chỉnh mức đóng đoàn phí công đoàn. Quyết định này đánh dấu một sự thay đổi quan trọng trong chính sách thu – chi của công đoàn, với mục tiêu giảm gánh nặng tài chính cho đoàn viên và tối ưu hóa quản lý tài chính cho các công đoàn cơ sở.

Theo quy định mới, đoàn viên công đoàn sẽ được chia thành ba nhóm với mức đóng đoàn phí khác nhau, dựa trên đơn vị công tác. Nhóm 1 bao gồm đoàn viên tại các công đoàn cơ sở thuộc đơn vị sự nghiệp không hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Đối với nhóm này, mức đóng đoàn phí sẽ được quy định là 0,5% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Nhóm 2 bao gồm đoàn viên tại công đoàn cơ sở doanh nghiệp nhà nước, bao gồm cả các công ty cổ phần có vốn nhà nước chi phối. Mức đóng đoàn phí đối với nhóm này sẽ là 0,5% tiền lương thực lĩnh, nhưng không vượt quá 10% mức lương cơ sở. Đây là một điểm chú ý quan trọng, vì mức đóng này được điều chỉnh để phù hợp với thực tế thu nhập của đoàn viên tại các doanh nghiệp nhà nước.

Nhóm 3 bao gồm đoàn viên tại công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, tổ chức quốc tế, văn phòng điều hành nước ngoài hoặc đang công tác ở nước ngoài. Mức đóng đoàn phí của nhóm này tương tự như nhóm 1, nhưng tối đa không quá 10% lương cơ sở. Điều này cho thấy sự linh hoạt trong chính sách, nhằm phù hợp với đặc điểm của các đơn vị và doanh nghiệp khác nhau.

Một điểm đáng chú ý khác trong quyết định này là việc cho phép các công đoàn cơ sở thuộc nhóm 2 và 3 có thể lựa chọn đóng đoàn phí theo lương thực lĩnh hoặc áp dụng mức thu cao hơn nếu được Ban Chấp hành công đoàn thông qua và ghi rõ trong quy chế chi tiêu nội bộ. Điều này thể hiện sự chủ động và linh hoạt cho các công đoàn cơ sở trong việc quản lý tài chính.

Quyết định điều chỉnh mức đóng đoàn phí công đoàn này được kỳ vọng sẽ giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho đoàn viên, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho công đoàn cơ sở trong việc quản lý thu – chi. Việc này cũng thể hiện sự quan tâm của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đối với đời sống của đoàn viên và người lao động, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của công đoàn trong thời gian tới.

Trước những thay đổi này, các công đoàn cơ sở sẽ cần nhanh chóng triển khai và phổ biến quyết định đến từng đoàn viên, đảm bảo việc điều chỉnh mức đóng đoàn phí được thực hiện một cách công khai, minh bạch và hiệu quả.

Có thể thấy, quyết định 61/QĐ-TLĐ năm 2025 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đưa ra một giải pháp phù hợp nhằm cân bằng giữa việc giảm gánh nặng tài chính cho đoàn viên và tăng cường quản lý tài chính cho các công đoàn cơ sở. Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn và bảo vệ quyền lợi cho người lao động trong bối cảnh kinh tế hiện nay.

Thị trường lao động Việt Nam trong 6 tháng đầu năm 2025 đã cho thấy nhiều dấu hiệu tích cực khi nền kinh tế dần phục hồi sau đại dịch và thực hiện tái cấu trúc. Dựa trên số liệu thống kê từ Bộ Nội vụ, tính đến cuối tháng 6/2025, cả nước đã có khoảng 52 triệu người có việc làm, với tỷ lệ thất nghiệp duy trì dưới mức 3%. Đặc biệt, lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đã đạt khoảng 29%, cho thấy sự cải thiện về chất lượng lao động và xu hướng tích cực trong thị trường lao động.

Bên cạnh đó, tổng số lượt người được tư vấn và giới thiệu việc làm trong 6 tháng đầu năm đạt 875.293 lượt. Số hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp đã giảm 15,7% so với cùng kỳ năm trước, với hơn 390.000 hồ sơ. Có 8.740 người được hỗ trợ học nghề, phản ánh xu hướng ngày càng nhiều người lao động tìm cách nâng cao kỹ năng để tái hòa nhập thị trường lao động một cách hiệu quả.

Nhu cầu tuyển dụng trong các khu vực Trung Bộ và Nam Bộ đã tăng mạnh, tập trung chủ yếu vào các ngành như bán lẻ, nhà hàng – khách sạn và sản xuất. Tuy nhiên, các doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động sản xuất do tình trạng thiếu hụt kỹ năng. Tại Hà Nội, trong tháng 6/2025, nhu cầu tuyển dụng đã lên tới hơn 68.000 vị trí. Trong một sự kiện gần đây, phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ Việc làm thành phố Hà Nội tổ chức đã thu hút 99 doanh nghiệp tham gia, với tổng số 15.659 chỉ tiêu tuyển dụng.

TP.HCM cũng nổi lên như một điểm sáng trong hoạt động tuyển dụng khi tổ chức 43 phiên giao dịch việc làm, tư vấn cho hơn 141.000 người lao động. Điều này cho thấy sự phục hồi và sôi động trở lại của thị trường lao động tại các thành phố lớn.

Để hướng đến xây dựng một thị trường lao động bền vững, Bộ Nội vụ đã đặt mục tiêu xây dựng thị trường lao động hiện đại, linh hoạt, đa tầng, đa ngành và hội nhập quốc tế. Trong thời gian tới, Bộ sẽ tập trung triển khai sàn giao dịch việc làm quốc gia, dự kiến khai trương vào tháng 9. Đồng thời, Luật Việc làm sửa đổi sẽ tích hợp việc đăng ký lao động với cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, giúp xây dựng hệ thống quản lý thị trường lao động hiệu quả hơn.

Có thể thấy, thị trường lao động Việt Nam đang bước vào một giai đoạn chuyển đổi mạnh mẽ, hướng tới tính minh bạch, chủ động và linh hoạt cao. Với những nỗ lực từ phía các cơ quan quản lý và doanh nghiệp, kỳ vọng về một thị trường lao động phát triển bền vững và hiệu quả trong tương lai không còn xa vời. Bộ Nội vụ và các cơ quan liên quan sẽ tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng và hỗ trợ quá trình này.