#Lương – Thanhnienvietnam.net

Cạnh tranh lương thưởng giữa Gen Z và thế hệ trước trên “Thờ Rét City” có thực sự công bằng?

Linh — Sat, 09 Aug 2025 13:22:17 +0000

Chủ đề lương thưởng giữa thế hệ Gen Z và thế hệ trước đang trở thành đề tài nóng trên Threads City. Trong thời đại mà mạng xã hội đóng vai trò quan trọng trong cuộc sống hàng ngày, việc thảo luận về lương thưởng không còn là vấn đề riêng tư mà đã trở thành chủ đề thu hút sự chú ý của cộng đồng mạng.

(Ảnh minh hoạ)

Một trong những câu hỏi được đặt ra là liệu người có lương 50-100 triệu đồng có thời gian để lên Threads khoe hay không. Nguyên nhân của tranh cãi này bắt nguồn từ một bài đăng trên Threads cho rằng lương 20 triệu đồng là thấp đối với Gen Z vì họ đã đạt được con số này từ lâu. Một số người còn tuyên bố mình là Gen Z và đang có thu nhập 60-70 triệu đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, nhiều người nghi ngờ tính xác thực của thông tin tự giới thiệu này.

Theo nhiều người, để đạt được thu nhập 50-100 triệu đồng mỗi tháng, thường phải là các chuyên gia, quản lý cấp trung hoặc cấp cao, doanh nhân hoặc freelancer trong lĩnh vực có giá trị gia tăng cao. Công việc của họ thường yêu cầu thời gian làm việc dài, áp lực lớn và sự tập trung đáng kể. Họ thường không có thời gian để lên Threads khoe lương hoặc đôi co với người khác về vấn đề này.

Một số người cho rằng nếu có thời gian, họ cũng sẽ ưu tiên bản thân, gia đình để lấy lại năng lượng sau những giờ làm việc căng thẳng. Không phải ai cũng có nhu cầu phô trương thành tựu. Một số người xem việc chia sẻ trên mạng xã hội là không cần thiết, không phù hợp với giá trị sống hoặc đơn giản là không mang lại giá trị thực sự cho họ.

Tuy nhiên, cũng có không ít ý kiến trái ngược. Một số người có thu nhập 50-100 triệu đồng mà vẫn có thời gian lên Threads khoe lương là bình thường. Thậm chí với một số người làm nội dung, chủ doanh nghiệp, họ còn biến hoạt động này trở thành công cụ hiệu quả để xây dựng thương hiệu cá nhân. Threads là một nền tảng giúp người dùng có thể chia sẻ ý tưởng và xu hướng.

Việc chia sẻ thành tựu, chẳng hạn như mức lương cao hay lối sống sang trọng, có thể là một chiến lược để thu hút sự chú ý và củng cố uy tín. Threads còn là nơi để kết nối và giao lưu, cho phép họ tham gia các cuộc thảo luận, cập nhật xu hướng, hoặc networking với những người cùng ngành.

Suy cho cùng, mọi câu hỏi đều có thể có nhiều đáp án khác nhau. Mỗi câu trả lời cho topic này phụ thuộc vào nhiều yếu tố, vào từng cá nhân. Điều quan trọng là người đọc tiếp nhận những thông tin này một cách tỉnh táo, tránh để bản thân bị cuốn vào tranh cãi không đáng có.

Cán bộ xã về hưu trước tuổi không phải hoàn trả trợ cấp

Linh — Fri, 25 Jul 2025 07:22:17 +0000

Sau hai tuần triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhiều cán bộ, công chức đã gửi thắc mắc đến Bộ Nội vụ liên quan đến Nghị định 178 về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Một trong những vấn đề được quan tâm đặc biệt là việc cán bộ công chức cấp xã nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và Nghị định 67 sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thì có phải trả lại tiền trợ cấp đã nhận hay không.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ đã có lời giải đáp. Căn cứ vào quy định tại Nghị định 178 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67), cán bộ, công chức cấp xã đã nghỉ hưu trước tuổi và sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thôn, tổ dân phố thì không phải hoàn trả lại tiền trợ cấp đã nhận. Điều này mang lại sự yên tâm cho những người này trong việc tiếp tục thực hiện nhiệm vụ mà không phải lo lắng về việc hoàn trả chế độ đã được giải quyết.

Bên cạnh đó, một số câu hỏi khác cũng được Bộ Nội vụ trả lời. Về việc tính lương hiện hưởng để làm chế độ theo Nghị định 178 cho cán bộ, công chức làm công tác cơ yếu tại huyện ủy, Bộ Nội vụ cho biết rằng, tại khoản 6 Điều 5 Nghị định số 178 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 67) đã quy định tiền lương tháng hiện hưởng để tính hưởng chính sách, chế độ bao gồm các khoản phụ cấp. Các loại phụ cấp gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp đảng đoàn thể chính trị – xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.

Về vấn đề công chức điều động về xã đặc biệt khó khăn sau sáp nhập có được hưởng phụ cấp mới hay không, Bộ Nội vụ cho hay, tại Điều 13 Nghị quyết số 76 của Ủy ban thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025 đã quy định: Người dân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi thực hiện sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền.

Như vậy, những thắc mắc của cán bộ, công chức liên quan đến Nghị định 178 và các chế độ, chính sách khi sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị đã được Bộ Nội vụ giải đáp rõ ràng. Điều này giúp cho cán bộ, công chức hiểu rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy.

Các quy định và chính sách này không chỉ giúp giải quyết thắc mắc mà còn tạo ra sự minh bạch và công bằng trong việc sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. chinhphu.vn cũng như các cơ quan chức năng khác sẽ tiếp tục cung cấp thông tin và giải đáp thắc mắc cho cán bộ, công chức trong thời gian tới.

Thị trường lao động TP HCM: Nhu cầu và mong muốn lương khác biệt

Linh — Sun, 15 Jun 2025 16:22:48 +0000

Báo cáo mới đây của UBND TP HCM với Đoàn đại biểu quốc hội thành phố giám sát thực hiện chính sách pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực giai đoạn 2021-2024 cho thấy, có đến 31,76% lao động trên địa bàn thành phố tìm việc với mức lương mong muốn trên 20 triệu đồng mỗi tháng. Tuy nhiên, thực tế cho thấy chỉ có chưa đến 10% vị trí tuyển dụng ở doanh nghiệp có mức lương này.

Lao động mong muốn lương cao nhưng doanh nghiệp chưa đáp ứng

Theo báo cáo, từ năm 2021 đến 2024, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động thành phố (Falmi) đã khảo sát hơn 144.000 ứng viên tìm kiếm việc làm. Kết quả cho thấy, 31,76% lao động mong muốn có lương trên 20 triệu đồng mỗi tháng, tiếp đến là mức lương 5-10 triệu đồng mỗi tháng chiếm 25,83%, và chỉ 3,64% chấp nhận lương dưới 5 triệu đồng mỗi tháng.

Ngược lại, khi khảo sát hơn 285.000 vị trí cần tuyển người ở doanh nghiệp, chỉ 9,77% vị trí có lương trên 20 triệu đồng mỗi tháng. Mức lương 5-10 triệu đồng chiếm đến 44,47% tổng nhu cầu tuyển dụng, và có đến 11,37% công việc chỉ trả lương dưới 5 triệu đồng mỗi tháng.

GS Nguyễn Thiện Nhân phát biểu tại buổi giám sát

GS Nguyễn Thiện Nhân, Đoàn đại biểu quốc hội thành phố, cho rằng lao động có mong muốn tiền lương cao là hoàn toàn chính đáng. Ông cũng nhấn mạnh rằng để thu hút doanh nghiệp đầu tư và tạo ra ngành nghề mang đến giá trị gia tăng cao, TP HCM cần có những chính sách phù hợp.

TS Lê Đình Kha, Hiệu trưởng Trường cao đẳng kỹ thuật Cao Thắng, cho rằng cần nhìn nhận nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp để có chính sách hỗ trợ đào tạo nhân lực phù hợp. Ông cũng nhấn mạnh rằng doanh nghiệp cần lao động trực tiếp sản xuất hơn là chuyên gia.

Theo báo cáo, lao động tìm kiếm việc làm tập trung nhiều ở khối ngành dịch vụ – thương mại, trong khi nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tập trung vào ngành công nghiệp chế biến chế tạo. Về trình độ, có sự chênh lệch giữa lao động tìm việc và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Người lao động làm việc tại quán cà phê

Năm 2024, lực lượng lao động tại TP HCM là gần 4,9 triệu người, chiếm 51,2% tổng dân số. Tiền lương bình quân mỗi tháng doanh nghiệp chi trả cho lao động là 12,4 triệu đồng.

Năm 2023, người lao động kỳ vọng có sự thay đổi về chính sách lương thưởng

Linh — Sat, 11 Feb 2023 19:19:41 +0000

Những chính sách tác động lên thu nhập như: lương, thưởng, phụ cấp, trợ cấp là mối quan tâm và kỳ vọng hàng đầu của người lao động trong năm 2023.

Đây là kết quả báo cáo Khảo sát lương năm 2023 vừa được Navigos Group – Tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự công bố.

Nhiều người lao động kỳ vọng trong năm 2023 sẽ được tăng lương từ 10% trở lên

Ngọc Thắng

Báo cáo được thực hiện từ khảo sát ý kiến của hơn 4.100 ứng viên đang làm việc chủ yếu trong 23 ngành nghề khác nhau.

Theo Navigos, 10 chế độ tiền lương – phúc lợi hàng đầu mà người lao động đang được nhận là: lương cơ bản; bảo hiểm y tế cá nhân; phụ cấp ăn uống; nghỉ phép 12 ngày; thưởng năm; trợ cấp điện thoại; nghỉ phép trên 12 ngày; bảo hiểm tai nạn 24/7; thưởng tháng; thưởng quý.

Khi được hỏi về sự kỳ vọng chính sách lương thưởng của công ty trong năm 2023, có đến 45,62%, chiếm gần một nửa số người tham gia khảo sát lựa chọn “lương sẽ được tăng đều hàng năm từ 10% trở lên”.

Về các khoản phụ – trợ cấp, người lao động kỳ vọng doanh nghiệp có “thêm nhiều phúc lợi từ các hoạt động tập thể, văn hóa, văn nghệ, du lịch” với tỷ lệ 5,50%. Ngoài ra, lao động cũng mong muốn doanh nghiệp có thêm các trợ cấp vào các ngày lễ, nghỉ trong năm (4,70%) và có sự tăng thêm các khoản phụ cấp cơ bản (4,58%).

Do vẫn còn nhiều doanh nghiệp đang trong giai đoạn phục hồi sau đại dịch Covid-19 nên chưa thể áp dụng chính sách tăng lương hấp dẫn hơn cho nhân viên của mình.

Cụ thể, mức lương tăng từ 5% đến dưới 10% là sự lựa chọn chiếm ưu thế với tỷ lệ là 26,89%. Mức lương không đổi đứng thứ 2 với 23,29%. Theo sau là ít hơn 5% và từ 10% đến dưới 15% chiếm lần lượt là 15,30% và 11,66%.

Xem nhanh 12h ngày 27.1: Ùn ùn trở về Hà Nội, TP.HCM | ĐSQ Mỹ bật mí chuyện “mang tiền về cho mẹ”

Bên cạnh các kỳ vọng về lương, thưởng và phúc lợi, người lao động có xu hướng thay đổi, bắt đầu quan tâm hơn đến các yếu tố về tinh thần và kỳ vọng vào một sự nghiệp hạnh phúc. Điển hình như việc họ “Mong đợi sự an toàn từ doanh nghiệp, sự nghiệp vẫn ổn định khi có các yếu tố, rủi ro bất ngờ xảy ra” và “Kỳ vọng văn hóa doanh nghiệp thay đổi, với môi trường cởi mở và thẳng thắn chia sẻ thông tin”.

Với kết quả khảo sát trên, có thể thấy, sự an toàn và ổn định nghề nghiệp cũng là một trong những kỳ vọng của người lao động dành cho các doanh nghiệp trong năm 2023.

Khảo sát cũng cho thấy, phần đông người lao động có kỳ vọng cao về “Môi trường làm việc”, chiếm tỷ lệ 60,2%. Người lao động mong muốn doanh nghiệp có sự cải tiến, thay đổi về không gian làm việc, nâng cấp cơ sở vật chất, hạ tầng và phát triển công nghệ.

Yếu tố về “Văn hóa doanh nghiệp” và “Thời gian làm việc” (chiếm tỷ lệ 8,8%) cũng được người lao động quan tâm (tỷ lệ 28,9%). Có thể thấy, người lao động mong đợi sự lắng nghe, quan tâm từ phía doanh nghiệp và ban lãnh đạo, cùng với sự cải tiến và xây dựng văn hóa nội bộ rõ ràng, gần gũi.

Đặc biệt, người lao động cũng mong muốn giảm giờ làm việc hàng tuần để tái tạo sức lao động. Ngoài ra, phần đông cũng kỳ vọng có chế độ làm việc linh hoạt, và chính sách “nghỉ làm ngày thứ bảy”.

Các yếu tố khác như hình thức làm việc, yêu cầu công việc và giảm khối lượng công việc cũng là những yếu tố được kỳ vọng

Năm 2023, trong bối cảnh nền kinh tế có nhiều biến động, gần một nửa số lượng người lao động tham gia khảo sát (chiếm tỷ lệ là 44,28%) chưa có ý định thay đổi công việc mới trừ khi tìm thấy cơ hội mới tốt hơn. Lựa chọn “càng lâu càng tốt” đứng vị trí thứ 2 với tỷ lệ là 16,25%. Đặc biệt, lựa chọn gắn bó với công việc từ “1 – 2 năm” đứng cuối danh sách với tỷ lệ là 6,75%.

Lý giải điều này, chuyên gia của Navigos, cho rằng tâm lý muốn chắc chắn và an toàn đang có nhiều ảnh hưởng đến người lao động, đặc biệt trong bối cảnh hiện nay.