Việt Nam đang tích cực xây dựng hệ sinh thái ngành Công nghiệp bán dẫn với tham vọng trở thành một trong những trung tâm sản xuất và cung ứng bán dẫn trên toàn cầu. Tuy nhiên, thách thức lớn nhất mà Việt Nam đang đối mặt là sự thiếu hụt nhân lực chất lượng cao để có thể tham gia vào chuỗi cung ứng bán dẫn toàn cầu một cách hiệu quả.

Ngày 2/8, tại Công viên Phần mềm Quang Trung, Liên minh Phát triển Nguồn lực Công nghiệp bán dẫn Việt Nam (SEVINA) đã chính thức ra mắt. Liên minh này bao gồm hàng trăm doanh nghiệp thành viên, các chuyên gia trong và ngoài nước, cùng các tổ chức đào tạo và cơ quan quản lý Nhà nước. Mục tiêu chính của SEVINA là giải quyết bài toán nhân lực cho ngành Bán dẫn, một thách thức quan trọng cho sự phát triển của ngành công nghiệp này tại Việt Nam.

Theo Bộ Kế hoạch và Đầu tư, dự kiến đến năm 2030, Việt Nam sẽ cần khoảng 50.000 kỹ sư ngành Bán dẫn. Tuy nhiên, sự chênh lệch về chất lượng giữa cung và cầu hiện vẫn là một thách thức lớn. Trên thị trường hiện có khoảng 40 công ty thiết kế vi mạch quy mô tầm cỡ, trong đó có 6 công ty Việt Nam. Điều này cho thấy nhu cầu về nhân lực chất lượng cao trong ngành bán dẫn đang rất cấp thiết.

TS. Nguyễn Quân, Chủ tịch Hội Tự động hóa Việt Nam, nguyên Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ, đánh giá cao sự ra đời của Liên minh SEVINA. Ông cho rằng, mô hình này mang lại một cách tiếp cận mới cho sự phát triển của ngành công nghiệp bán dẫn. Bằng cách định hình khung năng lực và chuẩn đầu ra, SEVINA giúp người học sẵn sàng gia nhập lực lượng lao động, từ đó mang lại lợi ích rõ rệt cho cả doanh nghiệp, sinh viên và Nhà nước.

Ông Trương Gia Bảo, Chủ tịch SEVINA, cũng nhấn mạnh rằng Việt Nam đang đối mặt với thách thức về thiếu hụt nhân lực chất lượng cao. Đây không chỉ là vấn đề của riêng doanh nghiệp mà còn là thách thức của toàn bộ hệ sinh thái ngành Công nghiệp bán dẫn Việt Nam. Ông cho rằng, để xây dựng hệ sinh thái của ngành công nghiệp này, Việt Nam cần có một cách tiếp cận chủ động và bài bản để không bỏ lỡ cơ hội hội nhập và cùng vươn lên trong cuộc đua bán dẫn toàn cầu đang phát triển mạnh mẽ.

Liên minh SEVINA đặt mục tiêu phát triển tối thiểu 10.000 nhân lực chất lượng cao trong 5 năm tới. Bên cạnh đó, SEVINA cũng sẽ hỗ trợ thúc đẩy khởi nghiệp trong chuỗi cung ứng bán dẫn, kết nối đào tạo và chuyển giao công nghệ, xúc tiến đầu tư và đề xuất chính sách hỗ trợ ngành này phát triển.

Ông Nguyễn Đình Thắng, Phó Chủ tịch Hội Tin học Việt Nam, cho rằng chìa khóa thành công trong đào tạo nhân lực ngành Bán dẫn nằm ở việc kết hợp chính sách, đầu tư, đào tạo và hợp tác quốc tế. Việc thành lập SEVINA là rất cần thiết khi cùng tạo ra sức mạnh tổng hợp, phát triển ngành Bán dẫn một cách bài bản và bền vững.

Tại sự kiện ra mắt SEVINA, Trường Cao đẳng FPT Polytechnic đã công bố khung chương trình đào tạo nhân lực bán dẫn theo đơn đặt hàng doanh nghiệp. Đây là bước đi quan trọng trong việc chuyển từ đào tạo cái mình có sang đào tạo cái thị trường cần, đồng thời còn mở ra cơ hội nghề nghiệp rõ ràng cho người học.

TP Cần Thơ đã đạt được những kết quả ấn tượng trong công tác giảm nghèo bền vững trong thời gian qua. Nhờ sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị và sự huy động đa dạng các nguồn lực, chương trình mục tiêu Quốc gia về giảm nghèo bền vững trên địa bàn thành phố đã đạt được nhiều thành công đáng kể. Điều này không chỉ giúp cải thiện cuộc sống cho hàng nghìn gia đình mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của địa phương.

Để thực hiện thành công chương trình này, HĐND thành phố đã ban hành 3 Nghị quyết quan trọng. Các nghị quyết này đã tạo ra hành lang pháp lý vững chắc, giúp hộ nghèo dễ dàng tiếp cận với các chính sách hỗ trợ thiết thực. Sự hỗ trợ này không chỉ đến từ ngân sách Nhà nước mà còn từ sự chung tay của cộng đồng, doanh nghiệp và sự chủ động của chính người dân.

Đến đầu năm 2025, TP Cần Thơ đã đạt được kết quả ấn tượng khi tỷ lệ hộ nghèo giảm xuống chỉ còn 0,09%, tương đương với 350 hộ. Thành phố đã vượt mục tiêu 0,15% đề ra cho cả giai đoạn. Điều này cho thấy sự quyết tâm và nỗ lực của cả hệ thống chính trị và nhân dân thành phố trong việc thực hiện mục tiêu giảm nghèo bền vững.

Thành phố đã triển khai hàng loạt hoạt động hỗ trợ cụ thể để giúp hộ nghèo và cận nghèo. Điều này bao gồm việc xây dựng và bàn giao hơn 2.283 căn nhà đại đoàn kết cho hộ nghèo, cận nghèo. Bên cạnh đó, thành phố cũng tổ chức 94 lớp đào tạo nghề cho 2.910 người, trong đó có 585 người thuộc hộ nghèo, cận nghèo. Những hoạt động này đã mở ra cơ hội việc làm và thu nhập ổn định cho người dân.

Chính sách miễn, giảm học phí, hỗ trợ chi phí học tập đã giúp đỡ được hơn 52.500 em thiếu nhi có hoàn cảnh khó khăn được tiếp tục đến trường. Điều này không chỉ giúp giảm tỷ lệ hộ nghèo mà còn góp phần nâng cao chất lượng giáo dục và nguồn nhân lực cho thành phố.

Trong năm 2024, quận Ô Môn đã vận động xây dựng và sửa chữa 62 căn nhà, cấp 4.957 thẻ bảo hiểm và hỗ trợ 95 hộ nghèo, cận nghèo, mới thoát nghèo vay trên 3,3 tỷ đồng để phát triển kinh tế gia đình. Những hoạt động này đã cho thấy sự nỗ lực của quận Ô Môn trong việc thực hiện chương trình giảm nghèo bền vững.

Với mục tiêu giảm tỷ lệ hộ nghèo xuống còn 0,05% (tương đương 187 hộ) vào cuối năm 2025, TP Cần Thơ sẽ tiếp tục triển khai đồng bộ và hiệu quả các cơ chế, chính sách giảm nghèo bền vững. Trọng tâm là thực hiện hiệu quả Nghị quyết của HĐND thành phố và tiếp tục huy động mọi nguồn lực từ ngân sách Nhà nước, doanh nghiệp và cộng đồng để đảm bảo nguồn lực tài chính vững mạnh cho các chương trình giảm nghèo.

Thành phố cũng hướng đến việc đẩy mạnh nâng cao chất lượng đào tạo nghề, gắn kết chặt chẽ với nhu cầu thực tế của thị trường lao động. Điều này sẽ tạo điều kiện cho người dân tiếp cận với những kiến thức và kỹ năng thiết yếu để thoát nghèo bền vững.

Amazon vừa thực hiện việc cắt giảm hàng trăm nhân viên trong bộ phận điện toán đám mây Amazon Web Services (AWS) như một phần của nỗ lực rộng lớn hơn nhằm cơ cấu lại các nhóm và tối ưu hóa nguồn lực. Đại diện công ty đã xác nhận thông tin này và cho biết việc cắt giảm việc làm ảnh hưởng đến nhiều bộ phận của AWS, bao gồm cả các vai trò trực tiếp với khách hàng.

Mặc dù không cung cấp thông tin cụ thể về số lượng nhân viên bị ảnh hưởng, Amazon cho biết quyết định này là một phần của nỗ lực liên tục nhằm đầu tư, tuyển dụng và tối ưu hóa nguồn lực trong các lĩnh vực hỗ trợ đổi mới của khách hàng. Những nhân viên bị ảnh hưởng đã được thông báo vào thứ Năm và ngay lập tức mất quyền truy cập vào các hệ thống nội bộ.

Việc cắt giảm nhân sự tại AWS diễn ra sau khi CEO Andy Jassy trước đó cho biết sự phát triển của trí tuệ nhân tạo sẽ dẫn đến những thay đổi tổ chức và giảm nhu cầu đối với một số vai trò trong các hoạt động kinh doanh của Amazon. Đây là đợt cắt giảm nhân sự mới nhất của công ty, sau khi họ đã giảm số lượng nhân viên trong các đơn vị sách, thiết bị và truyền thông trong những tháng gần đây.

Tuy nhiên, AWS vẫn đang đạt được kết quả tài chính tốt. Đơn vị này đã ghi nhận doanh thu $29,3 tỷ USD trong quý đầu tiên của năm 2025, tăng 17% so với cùng kỳ năm trước, với lợi nhuận hoạt động tăng 23% lên $11,5 tỷ USD.

Amazon là một trong số các công ty công nghệ lớn, bao gồm Microsoft, Meta và CrowdStrike, đã giảm nhân sự vào năm 2025 trong bối cảnh ngành công nghiệp đang chuyển hướng sang tự động hóa và hiệu quả hoạt động. Công ty cho biết họ vẫn tập trung vào việc sắp xếp nhân sự và nguồn lực phù hợp với các ưu tiên chiến lược dài hạn.