Đoàn Thị Lan, một người phụ nữ kiên cường và nhân hậu, đã dành cả cuộc đời mình để thực hiện công tác thiện nguyện tại địa phương. Ở tuổi 86, bà vẫn minh mẫn và khỏe mạnh, xem việc giúp đỡ người khác là niềm vui của tuổi già và là cách tích đức cho con cháu.

Cuộc đời của bà Lan không hề dễ dàng. Sau khi chồng bà hy sinh trong chiến trường miền Nam vào năm 1971, bà một mình chăm sóc 3 người con nhỏ. Sự ra đi đột ngột của chồng đã để lại cho bà nhiều khó khăn, nhưng bà Lan đã không quản ngại. Bà quyết định rời quê vào miền Nam với hy vọng tìm mộ chồng và em chồng, những người đã hy sinh trong chiến tranh. Tuy nhiên, đến nay, gia đình bà vẫn chưa thực hiện được tâm nguyện này.

Bà Lan đã bắt đầu hành trình thiện nguyện của mình bằng việc sử dụng số tiền trợ cấp hàng tháng của Nhà nước dành cho thân nhân liệt sĩ để hỗ trợ các hoàn cảnh khó khăn. Trung bình mỗi năm, bà tặng khoảng 50 triệu đồng cho quỹ khuyến học địa phương và các trường học trên địa bàn phường Bình Long. Số tiền này phần lớn là chế độ đãi ngộ Nhà nước dành cho vợ liệt sĩ, thể hiện sự biết ơn và trân trọng của bà đối với những người đã hy sinh vì Tổ quốc.

Niềm hạnh phúc của bà Lan hiện tại là các con, cháu đều trưởng thành và có đóng góp tích cực cho xã hội. Hầu hết các con, cháu của bà đều theo nghề y với mong muốn đem tài năng và y đức để chữa bệnh, cứu người. Điều này không chỉ thể hiện sự tận tâm của họ mà còn là niềm tự hào của bà Lan.

Thông qua những việc làm của mình, bà Lan đã thể hiện một tấm gương sáng về lòng nhân ái và tinh thần trách nhiệm xã hội. Ở tuổi 86, bà vẫn tiếp tục làm việc và đóng góp cho cộng đồng, chứng minh rằng tuổi tác không phải là rào cản để chúng ta có thể cống hiến cho xã hội.

Bà Lan là một tấm gương tiêu biểu cho sự kiên cường, nhân hậu và tinh thần tương thân, tương ái. Câu chuyện về bà là một nguồn cảm hứng cho nhiều người, đặc biệt là thế hệ trẻ, trong việc thực hiện các hoạt động thiện nguyện và đóng góp cho xã hội.

Trong bối cảnh xã hội hiện nay, chúng ta cần có nhiều người như bà Lan, sẵn sàng giúp đỡ người khác và đóng góp cho cộng đồng.

Các nhân viên y tế đang đối mặt với áp lực công việc ngày càng tăng trong khi mức phụ cấp hiện tại được xem là chưa phù hợp với thực tế đời sống. Từ năm 2011, các mức phụ cấp này đã được áp dụng nhưng sau 14 năm, chúng đã trở nên quá thấp và không còn phù hợp với thực tế.

Nhiều bác sĩ và y tá đang kêu gọi việc tăng mức phụ cấp để động viên và hỗ trợ họ trong công việc. Bác sĩ Cao Thị Mỹ Linh, công tác tại một bệnh viện TP HCM, cho biết rằng phụ cấp phẫu thuật và tiền trực vẫn giữ nguyên trong khi công việc ngày càng nhiều. Một phiên trực 24/24 giờ chỉ nhận được 90.000 đồng là quá thấp. Nếu tăng mức phụ cấp phẫu thuật, trực sẽ động viên rất lớn đối với cán bộ, nhân viên y tế làm việc tại các bệnh viện công.

Chị Lê Thị Lành, một y tá xã tại TP HCM, cũng phản ánh mức hỗ trợ tiền một phiên trực là 15.000 đồng/người là vô cùng thấp. Mức sống tại TP HCM rất cao, 15.000 đồng thì không thể mua được một suất cơm.

Trước những vấn đề trên, Bộ Y tế đang lấy ý kiến dự thảo nghị định của Chính phủ quy định một số chế độ phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập, chế độ phụ cấp chống dịch; chế độ hỗ trợ nhân viên y tế thôn, tổ dân phố và cô đỡ thôn, bản.

Trong dự thảo, Bộ Y tế đề xuất tăng phụ cấp trực, phụ cấp phẫu thuật, mức hỗ trợ lên gần 3 lần, đồng thời bổ sung thêm một số nhóm đối tượng được áp dụng là viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động làm việc tại các cơ sở cấp cứu ngoại viện, các tổ chức giám định tư pháp công lập về pháp y thuộc ngành y tế và Trung tâm Điều phối quốc gia về ghép bộ phận cơ thể người.

Theo đó, các mức phụ cấp trực của người lao động trực 24/24 giờ vào ngày làm việc sẽ được chia theo hạng bệnh viện và cơ sở y tế. Cụ thể:

– Mức phụ cấp trực của người lao động trực 24/24 giờ vào ngày làm việc:

• + Bệnh viện hạng I, hạng đặc biệt; Viện Pháp y tâm thần Trung ương; Viện Pháp y tâm thần Trung ương Biên Hòa là 325.000 đồng/người/phiên trực.
• + Bệnh viện hạng II; Viện Pháp y quốc gia; Trung tâm Pháp y tâm thần khu vực; Trung tâm Điều phối quốc gia về ghép bộ phận cơ thể người là 255.000 đồng/người/phiên trực.
• + Các bệnh viện còn lại và các cơ sở khác tương đương; Trung tâm Pháp y cấp tỉnh; Trung tâm Điều phối quốc gia về ghép bộ phận cơ thể người; cơ sở cấp cứu ngoại viện là 185.000 đồng/người/phiên trực.
• + Trạm y tế xã, trạm y tế quân dân y, bệnh xá quân dân y là 70.000 đồng/người/phiên trực.

– Mức hỗ trợ tiền ăn là 40.000 đồng/người/phiên trực.

Dự thảo cũng đề xuất, người lao động được nghỉ và được hưởng nguyên lương sau khi tham gia trực. Trực 24/24 giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần được nghỉ bù 1 ngày; trực 24/24 giờ vào các ngày lễ, Tết được nghỉ bù 2 ngày.

Người làm việc theo ca 12/24 giờ hoặc ca 16/24 giờ được nghỉ ít nhất 12 giờ tiếp theo. Trường hợp cơ sở y tế huy động người lao động làm việc vào giờ nghỉ trên thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật về lao động.

Công ty TNHH OTI, một trong những đơn vị phân phối vật liệu xây dựng hàng đầu tại miền Bắc, hiện đang tuyển dụng nhân viên kinh doanh có kinh nghiệm và tinh thần cầu tiến. Mục tiêu của công ty là tìm kiếm những ứng viên có khả năng thực chiến thị trường, mong muốn phát triển thu nhập ổn định và bền vững trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Với cam kết mang đến sự khác biệt giúp khách hàng lựa chọn được sản phẩm phù hợp ở mọi phân khúc, cả về chất lượng và giá cả, OTI GROUP không chỉ cung cấp các sản phẩm vật liệu xây dựng chất lượng cao như trần, vách, và sàn, mà còn là đối tác tin cậy của nhiều khách hàng trong ngành xây dựng. Công ty đang tìm kiếm những nhân viên kinh doanh có khả năng chăm sóc thị trường khách hàng được giao và phát triển khu vực thị trường mới.

Về mô tả công việc, nhân viên kinh doanh tại OTI sẽ chịu trách nhiệm chăm sóc thị trường khách hàng được công ty giao và phát triển khu vực thị trường mới. Họ sẽ phải có trách nhiệm về công nợ của nhóm khách hàng phụ trách, xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, cũng như triển khai các chương trình bán hàng và khuyến mãi. Ngoài ra, họ sẽ phải lập kế hoạch đi thị trường và báo cáo với Trưởng phòng kinh doanh, cũng như thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của công ty.

Để ứng tuyển vào vị trí này, ứng viên cần có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm bán hàng thị trường, có khả năng đi công tác xa để chăm sóc các kênh phân phối ở Hà Nội và các tỉnh toàn quốc. Biết lái ô tô là một lợi thế, và ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực trần thạch cao và vật liệu xây dựng sẽ được ưu tiên. Họ cần có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và ra quyết định tốt, cũng như khả năng làm việc độc lập và theo nhóm dưới áp lực công việc.

Về quyền lợi, công ty OTI cung cấp mức thu nhập hấp dẫn từ 15-25 triệu đồng mỗi tháng, bao gồm thu nhập cứng và thưởng doanh số. Ứng viên cũng sẽ được hưởng thưởng tháng, thưởng năm, và thưởng vùng dựa trên KPI, cũng như được hỗ trợ tiền xăng xe, ăn uống, và chỗ nghỉ khi đi tỉnh. Họ sẽ có cơ hội sử dụng xe ô tô công ty khi đi tỉnh và có lộ trình phát triển lên trưởng vùng nếu phù hợp. Môi trường làm việc tại OTI được mô tả là thân thiện, định hướng lâu dài, và có cơ hội học hỏi sâu về sản phẩm.

Địa điểm làm việc của công ty OTI nằm tại số nhà 86, Ngõ 192 Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội. Các ứng viên quan tâm có thể liên hệ trực tiếp với công ty để biết thêm thông tin chi tiết về vị trí tuyển dụng và quy trình ứng tuyển.

Nhân viên kinh doanh tại OTI sẽ có cơ hội làm việc với các sản phẩm vật liệu xây dựng chất lượng cao và tham gia vào quá trình phát triển thị trường của công ty. Với môi trường làm việc chuyên nghiệp và định hướng lâu dài, OTI là một điểm đến lý tưởng cho những ứng viên muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực kinh doanh vật liệu xây dựng.

Mọi thông tin chi tiết về vị trí tuyển dụng và quy trình ứng tuyển, vui lòng liên hệ với công ty OTI tại địa chỉ website của công ty hoặc số điện thoại liên hệ.

Sau hai tuần triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhiều cán bộ, công chức đã gửi thắc mắc đến Bộ Nội vụ liên quan đến Nghị định 178 về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Một trong những vấn đề được quan tâm đặc biệt là việc cán bộ công chức cấp xã nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và Nghị định 67 sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thì có phải trả lại tiền trợ cấp đã nhận hay không.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ đã có lời giải đáp. Căn cứ vào quy định tại Nghị định 178 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67), cán bộ, công chức cấp xã đã nghỉ hưu trước tuổi và sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thôn, tổ dân phố thì không phải hoàn trả lại tiền trợ cấp đã nhận. Điều này mang lại sự yên tâm cho những người này trong việc tiếp tục thực hiện nhiệm vụ mà không phải lo lắng về việc hoàn trả chế độ đã được giải quyết.

Bên cạnh đó, một số câu hỏi khác cũng được Bộ Nội vụ trả lời. Về việc tính lương hiện hưởng để làm chế độ theo Nghị định 178 cho cán bộ, công chức làm công tác cơ yếu tại huyện ủy, Bộ Nội vụ cho biết rằng, tại khoản 6 Điều 5 Nghị định số 178 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 67) đã quy định tiền lương tháng hiện hưởng để tính hưởng chính sách, chế độ bao gồm các khoản phụ cấp. Các loại phụ cấp gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp đảng đoàn thể chính trị – xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.

Về vấn đề công chức điều động về xã đặc biệt khó khăn sau sáp nhập có được hưởng phụ cấp mới hay không, Bộ Nội vụ cho hay, tại Điều 13 Nghị quyết số 76 của Ủy ban thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025 đã quy định: Người dân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi thực hiện sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền.

Như vậy, những thắc mắc của cán bộ, công chức liên quan đến Nghị định 178 và các chế độ, chính sách khi sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị đã được Bộ Nội vụ giải đáp rõ ràng. Điều này giúp cho cán bộ, công chức hiểu rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy.

Các quy định và chính sách này không chỉ giúp giải quyết thắc mắc mà còn tạo ra sự minh bạch và công bằng trong việc sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. chinhphu.vn cũng như các cơ quan chức năng khác sẽ tiếp tục cung cấp thông tin và giải đáp thắc mắc cho cán bộ, công chức trong thời gian tới.