Luat Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Sự kiện này mở ra một kỷ nguyên mới trong việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực công vụ, hướng tới một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả.

Luat này đã đưa ra những thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, đặc biệt là việc chuyển đổi trọng tâm từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Cơ chế mới này giúp cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Với việc lấy vị trí việc làm làm trung tâm, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 bỏ quy định thi nâng ngạch và thay vào đó là cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người. Điều này không chỉ giúp tối ưu hóa nguồn nhân lực mà còn tạo điều kiện cho sự phát triển của từng cá nhân trong môi trường công vụ.

Một điểm nổi bật khác của Luật là việc đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm. Đây là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính, khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học. Việc này đòi hỏi sự đầu tư vào hệ thống đánh giá và quản lý công chức, cũng như đào tạo và nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức thực hiện đánh giá.

Luat mới cũng đặt sự chú trọng vào việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Điều này thể hiện sự quan tâm của Nhà nước trong việc thu hút và trọng dụng nhân tài, góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả của công vụ. Ngoài ra, Luật cũng bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

Ngoài các nội dung trên, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cụ thể, nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc. Điều này giúp tăng cường kỷ luật và trách nhiệm trong công vụ, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả và cạnh tranh lành mạnh.

Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với những thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, Luật này hướng tới tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, nơi mà mỗi cán bộ, công chức có thể phát huy tối đa năng lực và đóng góp vào sự phát triển của đất nước.

Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Những văn bản này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Đây là những nỗ lực nhằm tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Nghị định này cũng đưa ra các quy định chi tiết về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này thể hiện sự thay đổi trong cách tiếp cận quản lý công chức, tập trung vào hiệu quả công việc hơn là các hình thức thi cử.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Việc đào tạo và bồi dưỡng công chức sẽ được tổ chức theo hướng đáp ứng nhu cầu thực tế của vị trí việc làm và yêu cầu của công chức.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Các quy định này được thiết kế để đảm bảo tính công bằng và khách quan trong việc xử lý kỷ luật, đồng thời tạo cơ hội cho công chức cải thiện và sửa đổi.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và tạo điều kiện cho việc linh hoạt trong tổ chức bộ máy.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Những thay đổi này dự kiến sẽ tác động tích cực đến việc quản lý và phát triển đội ngũ công chức trong thời gian tới.

Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Hòa Bình vừa ký Quyết định số 1575/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Mục tiêu của kế hoạch là xác định rõ ràng các nội dung công việc, tiến độ, thời hạn hoàn thành, cũng như phân công và trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức liên quan trong việc tổ chức thi hành Luật Cán bộ, công chức. Điều này nhằm đảm bảo việc triển khai luật được thực hiện kịp thời, toàn diện, thống nhất, đồng bộ và hiệu quả.

Theo đó, Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 tập trung vào việc rà soát, điều chỉnh và hoàn thiện hệ thống pháp luật có liên quan; xây dựng và ban hành các văn bản quy phạm pháp luật để thực thi luật; tổ chức tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật; và tăng cường năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức.

Cụ thể, kế hoạch đề nghị các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (UBND cấp tỉnh) và các cơ quan, tổ chức có liên quan thực hiện nhiều nhiệm vụ quan trọng. Trong đó, Bộ Nội vụ có vai trò chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan trong việc rà soát, đề xuất sửa đổi, bổ sung hoặc ban hành mới các văn bản quy phạm pháp luật để đảm bảo thống nhất và đồng bộ với Luật Cán bộ, công chức.

Bên cạnh đó, các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ có trách nhiệm rà soát, đánh giá và điều chỉnh các văn bản quy phạm pháp luật thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của bộ, cơ quan mình. UBND các cấp sẽ chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện và chỉ đạo UBND cấp dưới triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức tại địa phương.

Ngoài ra, kế hoạch cũng đặt ra yêu cầu về tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục về Luật Cán bộ, công chức và các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan. Điều này nhằm nâng cao nhận thức và trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức và cá nhân trong việc thực thi pháp luật.

Thông qua Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025, Chính phủ kỳ vọng sẽ tạo ra một khung pháp lý hoàn chỉnh và hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức trong phục vụ nhân dân và phát triển đất nước.