Ngành cơ khí tỉnh Khánh Hòa đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong quá trình phát triển, trở thành ngành công nghiệp chủ lực với tỷ trọng lớn thứ hai trong cơ cấu giá trị sản xuất công nghiệp của tỉnh. Theo báo cáo của Sở Công Thương, thực hiện Quyết định số 319 ngày 15-3-2018 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chiến lược phát triển ngành cơ khí Việt Nam, ngành cơ khí tỉnh đã có tăng trưởng trung bình giai đoạn 2016-2025 đạt 6%/năm.

Sản phẩm cơ khí chủ yếu của tỉnh là tàu thủy có tải trọng từ 70.000-100.000 DWT. Tính đến năm 2025, tỉnh Khánh Hòa có hơn 800 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cơ khí, bao gồm các dự án cơ khí đầu tư lớn như Công ty TNHH Đóng tàu HD Hyundai Việt Nam, Công ty Cổ phần Cơ khí Vina Nha Trang, Công ty TNHH Miboo Vina, Công ty TNHH SCALEAQ, Công ty TNHH Cơ khí Gia Bảo. Tổng giá trị sản xuất ngành cơ khí chế tạo chiếm khoảng 31% tổng giá trị sản xuất toàn ngành công nghiệp và 35% tổng giá trị kim ngạch xuất khẩu toàn tỉnh.

Trong giai đoạn 2025-2030, tỉnh Khánh Hòa sẽ tập trung vào phát triển ngành cơ khí với danh mục sản phẩm cơ khí trọng điểm kêu gọi đầu tư. Các dự án trọng điểm bao gồm sản xuất kết cấu thép tiêu chuẩn và phi tiêu chuẩn, sản xuất thùng container, bể, thùng kim loại cỡ lớn, ống thép cỡ lớn. Ngoài ra, tỉnh cũng sẽ thu hút đầu tư vào các dự án sản xuất, lắp ráp động cơ và các thiết bị phụ tùng cung cấp cho các loại tàu thủy trọng tải từ 6.500 DWT trở lên, cũng như các dự án công nghiệp chế tạo công nghệ cao, cơ khí chính xác, công nghiệp vật liệu mới, công nghiệp điện tử, thiết bị điện tử và bảng mạch điện tử, công nghiệp hỗ trợ.

Ngoài ra, tỉnh Khánh Hòa cũng sẽ thu hút đầu tư vào các cơ sở đóng tàu thuyền vỏ composite làm tàu khai thác thủy sản và du lịch. Đây là hướng đi mới nhằm phát triển ngành cơ khí và khai thác tiềm năng của tỉnh.

Thị trường lao động Việt Nam đang trải qua giai đoạn chuyển đổi lớn, khi nhu cầu của người lao động và chiến lược của doanh nghiệp (DN) chưa thật sự đồng điệu. Theo báo cáo Thị trường lao động quý II/2025 của Vieclam24h, người lao động hiện đang tìm kiếm sự ổn định và điều kiện làm việc tốt hơn trong bối cảnh thị trường còn nhiều biến động.

Cụ thể, 64% người lao động ưu tiên phúc lợi tốt hơn, 59,8% mong muốn công việc ổn định, và 58,7% đặt lương cao hơn làm tiêu chí hàng đầu khi tìm kiếm việc làm. Điều này cho thấy sự ổn định và phúc lợi đang trở thành yếu tố quan trọng hàng đầu đối với người lao động. Tuy nhiên, các DN lại có những ưu tiên khác trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Họ tập trung vào việc tăng kênh tuyển dụng (43,3%), truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng (35,2%), tăng lương thưởng (29,5%), và thêm phúc lợi (25,7%).

Sự chênh lệch giữa mong muốn của người lao động và chiến lược của DN đang khiến quá trình tuyển dụng và giữ chân nhân tài trở nên khó khăn hơn. Báo cáo cũng chỉ ra rằng chỉ 23,4% DN có kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh. Điều này cho thấy một nghịch lý: dù nguồn cung lao động trẻ dồi dào, nhưng cơ hội thực sự để họ học hỏi, thử sức và phát triển lại rất hạn chế.

Đặc biệt, nhóm tuổi 18-24 chiếm tỷ lệ đáng kể trong số những người bị sa thải. Điều này đặt ra một thách thức lớn cho thị trường lao động trong việc tạo cơ hội cho lao động trẻ. Dự báo về thị trường lao động những tháng cuối năm, 56,2% DN cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự, nhưng theo hướng cẩn trọng và chọn lọc hơn. Các ngành nghề được tập trung tuyển dụng bao gồm kinh doanh – bán hàng (54%), kỹ sư sản xuất (23%), và lao động phổ thông có tay nghề (20%).

Ngược lại, nhu cầu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và các cấp bậc quản lý cao vẫn còn thấp. Điều này cho thấy thị trường lao động đang có sự phân hóa rõ rệt trong nhu cầu tuyển dụng. Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và DN, các chuyên gia đưa ra một số khuyến nghị.

Đối với DN, cần cân nhắc hệ lụy dài hạn trước quyết định cắt giảm nhân sự, tái thiết niềm tin với nhân viên thông qua việc lắng nghe và giao tiếp, cập nhật và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động, đầu tư vào đào tạo và phát triển kỹ năng, cũng như ứng dụng công nghệ thông minh để tăng năng suất và giảm tải áp lực cho nhân sự.

Đối với người lao động, cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục, chủ động xây dựng thương hiệu cá nhân, không để tâm lý bất an chi phối quyết định, tìm hiểu kỹ về DN và thị trường, điều chỉnh kỳ vọng tài chính thực tế và tận dụng tối đa các công cụ tìm việc.”

Như vậy, để thị trường lao động Việt Nam phục hồi đồng đều và phát triển bền vững, cần có sự phối hợp và nỗ lực từ cả DN và người lao động. DN cần linh hoạt và sáng tạo trong chiến lược tuyển dụng và phát triển nhân sự, trong khi người lao động cần chủ động và tích cực trong việc nâng cao kỹ năng và thích nghi với thị trường.

Thị trường, với vai trò là huyết mạch của nền kinh tế, là nơi diễn ra các hoạt động mua bán và trao đổi hàng hóa, dịch vụ một cách năng động và liên tục. Sự hoạt động của các chức năng thị trường không chỉ có tác động trực tiếp lên các chủ thể sản xuất mà còn đóng một vai trò quan trọng trong việc định hình hành vi và quyết định mua sắm của người tiêu dùng. Trong bối cảnh kinh tế hiện đại, thị trường được vận hành dựa trên ba chức năng cốt lõi: thừa nhận giá trị, cung cấp thông tin, và điều tiết hoạt động kinh tế.

Chức năng thừa nhận giá trị của thị trường thể hiện ở việc xác định giá trị của hàng hóa và dịch vụ thông qua giao dịch trên thị trường. Đây là một quá trình phức tạp liên quan đến sự tương tác giữa cung và cầu, nhằm thiết lập một mức giá cân bằng mà tại đó cả người mua và người bán đều có thể đạt được lợi ích của mình. Qua chức năng này, thị trường không chỉ giúp các doanh nghiệp xác định giá trị sản phẩm của mình mà còn giúp người tiêu dùng có cơ sở để so sánh và đưa ra quyết định mua hàng.

Ngoài ra, thị trường còn đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp thông tin. Thông tin trong ngữ cảnh này không chỉ giới hạn trong việc cung cấp dữ liệu về giá cả, mà còn bao gồm những thông tin liên quan đến chất lượng sản phẩm, số lượng hàng hóa có sẵn, và nhu cầu của thị trường. Những thông tin này giúp các doanh nghiệp trong việc điều chỉnh chiến lược sản xuất, phân phối và tiếp thị, đồng thời hỗ trợ người tiêu dùng đưa ra những lựa chọn sáng suốt.

Cuối cùng, chức năng điều tiết của thị trường đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo sự vận hành trơn tru và hiệu quả của nền kinh tế. Thông qua cơ chế cạnh tranh, thị trường tự điều chỉnh và phân bổ nguồn lực một cách hiệu quả. Các doanh nghiệp buộc phải liên tục cải tiến, nâng cao chất lượng sản phẩm và giảm giá thành để tồn tại và phát triển. Điều này không chỉ mang lại lợi ích cho người tiêu dùng mà còn thúc đẩy sự phát triển của toàn bộ nền kinh tế.

Tóm lại, ba chức năng chính của thị trường hiện đại – thừa nhận giá trị, cung cấp thông tin và điều tiết – hoạt động một cách gắn kết và tương hỗ lẫn nhau. Sự phối hợp hiệu quả giữa các chức năng này tạo nên một cơ chế vận hành hiệu quả cho nền kinh tế, định hướng các hoạt động sản xuất, phân phối và tiêu dùng một cách hợp lý và bền vững.

Thị trường đóng vai trò quan trọng và là một phần không thể thiếu trong nền kinh tế hiện đại. Việc hiểu rõ về các chức năng của thị trường không chỉ giúp các nhà quản lý và doanh nhân đưa ra quyết định kinh doanh thông minh mà còn giúp người tiêu dùng hiểu rõ hơn về động lực điều hành các quyết định mua hàng của họ.

Thị trường lao động Việt Nam đang trải qua giai đoạn đầy thách thức khi làn sóng cắt giảm nhân sự đã và đang tác động mạnh mẽ đến tâm lý và tinh thần làm việc của người lao động. Báo cáo thị trường lao động quý 2 năm 2025 của Vieclam24h chỉ ra rằng việc cắt giảm nhân sự đã ảnh hưởng đến nhiều ngành nghề đa dạng, bao gồm sản xuất, bán lẻ, tài chính và công nghệ. Kết quả là nỗi lo bị sa thải đã gia tăng đáng kể, gây ra ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tinh thần, tâm lý nghề nghiệp cũng như hành vi tìm việc của người lao động.

Đáng chú ý, nhóm tuổi từ 18-24 và 35-54 là hai nhóm bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi cắt giảm nhân sự. Các lĩnh vực bị ảnh hưởng tập trung ở lao động phổ thông, vận hành, kỹ thuật và tài chính. Mặt khác, một số vị trí như marketing, bán hàng, nhân sự, chăm sóc khách hàng và công nghệ thông tin có xu hướng được duy trì ổn định. Điều này phản ánh sự chuyển dịch trong nhu cầu tuyển dụng và các ưu tiên của doanh nghiệp trong giai đoạn hiện nay.

Quá trình tái hòa nhập thị trường việc làm của những người lao động bị cắt giảm đang gặp nhiều khó khăn. Theo thống kê, 72,7% người lao động mất việc chủ động trở lại tìm việc đã mất cả tuần, thậm chí cả tháng để tìm được công việc mới. Ngoài ra, những người lao động ở lại sau đợt cắt giảm phải gánh vác thêm công việc, nhưng bất an về tương lai nghề nghiệp vẫn tồn tại. Gần 50% người lao động cho biết họ thấy rõ áp lực trong công việc, trong khi niềm tin vào tổ chức và động lực làm việc suy giảm đáng kể.

Trước những thách thức này, doanh nghiệp Việt Nam vẫn nỗ lực duy trì hoạt động và lực lượng lao động. Trong 12 tháng qua, 26,4% doanh nghiệp đã thực hiện việc tinh gọn bộ máy, trong khi 56,2% doanh nghiệp cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự trong 6 tháng tới. Các vị trí có nhu cầu tuyển dụng phổ biến gắn với tăng trưởng và vận hành, bao gồm kinh doanh và bán hàng, kỹ sư sản xuất và kỹ thuật, lao động phổ thông có tay nghề…

Lao động Việt Nam thể hiện tinh thần tích cực và khả năng thích nghi nổi bật trong bối cảnh khó khăn. Nếu 70% người lao động thể hiện cảm xúc tiêu cực khi bị sa thải, thì 30% còn lại cho rằng đây là cơ hội để thay đổi và phát triển. Tỷ lệ này cao hơn đáng kể so với các nghiên cứu quốc tế, cho thấy sự kiên cường và khả năng thích nghi của người lao động Việt Nam.

Vieclam24h khuyến nghị rằng doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ lưỡng về hệ lụy dài hạn khi cắt giảm nhân sự. Điều quan trọng là phải minh bạch và thẳng thắn với người lao động, lắng nghe ý kiến của họ và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng để phù hợp với kỳ vọng của người lao động. Về phía người lao động, họ cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi với thay đổi, đồng thời đầu tư phát triển kỹ năng liên tục để đáp ứng nhu cầu của thị trường.

Một thách thức khác mà doanh nghiệp Việt Nam đang đối mặt là khó khăn khi tuyển dụng lao động đáp ứng đủ yêu cầu năng lực. Theo khảo sát của Anphabe, 46% doanh nghiệp thừa nhận họ gặp khó khăn trong việc tuyển được người lao động đáp ứng đủ yêu cầu năng lực. Điều này cho thấy khoảng cách ngày càng gia tăng giữa nhu cầu thị trường và kỹ năng của người lao động, một vấn đề cần được giải quyết để đảm bảo sự phát triển bền vững của thị trường lao động.

Ngày 26/7/2025, một nhóm sinh viên từ Khoa Kinh tế – Công nghệ của Trường Trung cấp Bách Khoa Sài Gòn đã có cơ hội tham gia một chuyến tham quan thực tế tại Công ty TNHH Fujiwa Việt Nam. Đây là một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất nước uống đóng chai đạt chuẩn quốc tế, và chuyến đi này đã mang lại nhiều kiến thức và kinh nghiệm quý giá cho các sinh viên.

Các sinh viên đã có dịp tìm hiểu về quy trình sản xuất nước uống đóng chai tại công ty, từ khâu chuẩn bị nguyên liệu đến khâu đóng gói sản phẩm cuối cùng. Họ cũng được giới thiệu về các công nghệ và thiết bị hiện đại được sử dụng trong quá trình sản xuất, giúp họ hiểu rõ hơn về cách mà công ty đảm bảo chất lượng sản phẩm và đáp ứng nhu cầu của thị trường.

Chuyến tham quan này cũng mang lại cơ hội cho các sinh viên tiếp cận với môi trường sản xuất chuyên nghiệp, nơi họ có thể gặp gỡ và trao đổi với các chuyên gia và nhân viên của công ty. Qua đó, họ có thể học hỏi kinh nghiệm, tìm hiểu về các cơ hội nghề nghiệp và định hướng con đường học tập cũng như sự nghiệp trong tương lai.

Đại diện Trường Trung cấp Bách Khoa Sài Gòn cho biết, chuyến tham quan này là một phần trong chương trình hợp tác giữa trường và doanh nghiệp nhằm tăng cường mối quan hệ giữa nhà trường và doanh nghiệp. Qua đó, sinh viên có thể tiếp cận với môi trường thực tế, ứng dụng kiến thức và kỹ năng vào công việc, từ đó có thể chuẩn bị tốt cho sự nghiệp tương lai của mình. Công ty TNHH Fujiwa Việt Nam là một đối tác quan trọng của trường trong việc cung cấp môi trường thực tế cho sinh viên.