Con đường sự nghiệp của nhiều lao động trẻ sau khi tốt nghiệp đại học không phải lúc nào cũng diễn ra suôn sẻ như mong đợi. Họ thường phải đối mặt với áp lực từ gia đình, kỳ vọng cá nhân và sự cạnh tranh gay gắt của thị trường lao động. Việc tìm kiếm một công việc phù hợp và ổn định trở nên khó khăn hơn bao giờ hết.

Thực tế cho thấy, nhiều lao động trẻ sau khi tốt nghiệp đại học phải trải qua một quá trình tìm việc kéo dài, đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt và những yêu cầu khắt khe từ nhà tuyển dụng. Một sinh viên tiêu biểu tốt nghiệp ngành kinh doanh quốc tế tại một trường đại học ở TP HCM, anh Nguyễn Hoàng Anh Khoa, chia sẻ rằng anh đã gặp phải khó khăn khi đi phỏng vấn xin việc. Nhà tuyển dụng tập trung hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng xử lý tình huống, giao tiếp và làm việc nhóm, điều này khiến anh cảm thấy bất ngờ và hụt hẫng.

Một lao động trẻ khác tại TP HCM, Trần Ngọc Bảo Trân, đã có một khởi đầu suôn sẻ khi được một tập đoàn lớn mời về làm việc với mức lương cao và đãi ngộ hấp dẫn. Tuy nhiên, chỉ sau 3 tháng, Trân quyết định xin nghỉ do không chịu nổi áp lực công việc và nhận ra rằng công việc không phù hợp với bản thân.

Vũ Hoài Thanh, một lao động trẻ quê Quảng Ngãi, đã trải qua một hành trình lập nghiệp đầy gian nan tại TP HCM. Tốt nghiệp cao đẳng ngành kỹ thuật điện, Thanh quyết định lên thành phố với mong muốn tìm được công việc ổn định để phụ giúp gia đình. Tuy nhiên, anh đã gặp phải khó khăn về tài chính và cảm thấy lạc lối vì không biết bắt đầu từ đâu.

Theo ông Nguyễn Lê Vĩnh Lynh, Giám đốc Chi nhánh Công ty CP Ngắm cảnh Việt Nam tại TP HCM, nhiều sinh viên mới tốt nghiệp vẫn còn loay hoay chưa xác định được hướng đi cụ thể. Họ phải đối mặt với áp lực vô hình từ nhiều phía, bao gồm cả kỳ vọng từ gia đình và sự cạnh tranh gay gắt của thị trường lao động.

ThS Nguyễn Thị Kim Phụng, Phó Giám đốc Trung tâm Tuyển sinh và Quan hệ doanh nghiệp – Trường ĐH Tài chính – Marketing, cho rằng không phải ai cũng sẵn sàng bước vào guồng quay công việc ngay sau khi ra trường. Nhiều sinh viên mới tốt nghiệp rơi vào trạng thái mông lung, chưa biết bắt đầu từ đâu.

Để không trượt dài trong cảm giác bế tắc, lao động trẻ cần chủ động lên kế hoạch cho giai đoạn chuyển tiếp. Giai đoạn sau tốt nghiệp nên được xem là thời điểm lý tưởng để nghỉ ngơi có chủ đích, học thêm kỹ năng, tham gia thực tập, học cao học hoặc thử sức với công việc trái ngành nhằm mở rộng trải nghiệm và khám phá bản thân.

TS Huỳnh Anh Bình, Giám đốc Trung tâm Hướng nghiệp TP HCM, cho rằng sinh viên mới ra trường hiện nay không thiếu sự hỗ trợ để bắt đầu sự nghiệp. Các trung tâm hỗ trợ việc làm tại trường đại học là địa chỉ đáng tin cậy, cung cấp dịch vụ tư vấn nghề nghiệp, hỗ trợ viết CV, luyện phỏng vấn và giới thiệu cơ hội thực tập, việc làm phù hợp.

Tóm lại, con đường sự nghiệp của lao động trẻ sau khi tốt nghiệp đại học không phải lúc nào cũng suôn sẻ. Họ cần chủ động lên kế hoạch, tích lũy kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng và định hình lộ trình nghề nghiệp để tự tin bước vào thị trường lao động.

Thị trường lao động cuối năm hiện nay đang là bức tranh đan xen giữa những cơ hội và thách thức. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn, song nhiều doanh nghiệp vẫn tiếp tục tăng nhu cầu tuyển dụng lao động ở các lĩnh vực khác nhau. Điều này mở ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm những công việc mới với mức lương hấp dẫn hơn. Tuy nhiên, bên cạnh cơ hội, vẫn còn nhiều thách thức mà cả người lao động và doanh nghiệp phải cùng đối mặt, đặc biệt là vấn đề về kỹ năng và chất lượng lao động.

Các chuyên gia nhận định rằng nhu cầu tuyển dụng tăng ở nhiều ngành nghề giúp người lao động có thêm nhiều lựa chọn. Việc các doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất và kinh doanh không chỉ tạo ra việc làm mới mà còn nâng cao cơ hội cho người lao động tiếp cận với những vị trí công việc tốt hơn. Để tận dụng được những cơ hội này, người lao động cần phải nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn của mình để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp.

Về phía doanh nghiệp, việc tìm kiếm và thu hút nhân tài trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh đòi hỏi phải có chiến lược hiệu quả. Các doanh nghiệp cần xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn, chế độ đãi ngộ tốt và có chính sách phát triển nghề nghiệp rõ ràng để giữ chân nhân viên và thu hút ứng viên tiềm năng. Đồng thời, quá trình chuyển dịch sang các mô hình kinh doanh mới cũng tạo ra thách thức lớn cho doanh nghiệp trong việc tái đào tạo và nâng cao kỹ năng cho người lao động.

Nhìn chung, việc nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động là rất quan trọng. Nó không chỉ giúp người lao động định hướng được con đường phát triển sự nghiệp mà còn hỗ trợ các cơ quan quản lý có những quyết sách phù hợp. Những quyết sách này đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội, góp phần xây dựng một thị trường lao động năng động, ổn định và bền vững.

Cuối cùng, để thị trường lao động có thể phát triển lành mạnh, việc phối hợp chặt chẽ giữa các bên liên quan là điều cần thiết. Điều này bao gồm sự hợp tác giữa doanh nghiệp, cơ quan quản lý, và các tổ chức đào tạo nhằm nâng cao chất lượng lao động và đáp ứng nhu cầu của thị trường. Song song với đó, người lao động cũng cần chủ động nâng cao trình độ và kỹ năng của mình để thích nghi với sự thay đổi không ngừng của thị trường lao động.

Như vậy, trước những thách thức và cơ hội đan xen trong giai đoạn cuối năm, cả người lao động và doanh nghiệp cần linh hoạt và sáng tạo trong việc nắm bắt cơ hội, vượt qua thách thức. Báo cáo từ Tổng cục Thống kê cho thấy, việc liên tục cập nhật thông tin về thị trường lao động là chìa khóa giúp các bên liên quan đưa ra quyết định sáng suốt. Dữ liệu cụ thể từ các nguồn đáng tin cậy như VietnamWorks và các diễn đàn kinh tế cũng sẽ giúp chúng ta có cái nhìn tổng quan hơn về bức tranh thị trường lao động cuối năm.

Trong bối cảnh nhiều tài xế xe ôm công nghệ đang đối mặt với thu nhập không ổn định, một xu hướng mới đang xuất hiện: đa dạng hóa nguồn thu nhập và chuyển đổi tư duy làm việc. Anh Lê Văn Thông, 34 tuổi, một tài xế công nghệ tại TP.HCM, chia sẻ rằng sau gần một năm làm việc với thu nhập không ổn định, anh đã quyết định thay đổi cách sống. Thay vì chỉ tập trung vào công việc tài xế xe ôm công nghệ, anh Thông giờ đây chỉ chạy xe vào buổi sáng và dành thời gian còn lại để bán trái cây online. “Tôi không bỏ công việc tài xế xe ôm công nghệ, nhưng tôi không muốn nó kiểm soát cuộc đời mình nữa,” anh Thông nói.

Tương tự, nhiều tài xế công nghệ trẻ đang tìm kiếm các nguồn thu nhập đa dạng. Anh Tạ Công Lâm Quốc Phong, 32 tuổi, đã quyết định học lập trình trong thời gian chờ đợi đơn hàng. “Mục tiêu của tôi là trong 6 tháng tới sẽ có chứng chỉ nghề và tìm một công việc ổn định hơn,” anh Phong chia sẻ. Việc học lập trình không chỉ giúp anh Phong có được kỹ năng mới mà còn mở ra cơ hội tìm được công việc ổn định và dài hạn.

Không chỉ học nghề, một số tài xế công nghệ còn tạo ra các nhóm hỗ trợ lẫn nhau. Đỗ Thế Anh, 27 tuổi, cho biết anh đã tạo một nhóm Zalo với hơn 150 thành viên để chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ lẫn nhau trong công việc. “Chúng tôi thường xuyên chia sẻ về các kinh nghiệm lái xe, cách xử lý tình huống và hỗ trợ nhau trong công việc,” anh Thế Anh nói. Việc tạo ra các nhóm hỗ trợ này không chỉ giúp các tài xế công nghệ có được sự hỗ trợ lẫn nhau mà còn tạo ra một cộng đồng vững mạnh.

Theo thạc sĩ xã hội học Đỗ Minh Sơn, trạng thái “treo” ở những người làm nghề tự do, như shipper và tài xế công nghệ, có thể dẫn đến chán nản và mất phương hướng. Ông Sơn nhìn nhận rằng việc các tài xế công nghệ tự thay đổi bằng cách học nghề, tìm công việc khác làm song song là một biểu hiện đáng khích lệ. “Điều này cho thấy rằng các tài xế công nghệ đang chủ động thay đổi và tìm kiếm các cơ hội mới để phát triển,” ông Sơn nói.

Ông Sơn khuyên rằng thay vì nuối tiếc thu nhập đỉnh điểm từng đạt được, những người trẻ làm nghề này cần chấp nhận điều chỉnh kỳ vọng và học thêm kỹ năng. “Khi nghề chính không còn nuôi nổi, hãy học cách đa nguồn thu bằng nhiều công việc khác. Hãy bắt đầu từ một hành động nhỏ, như học một kỹ năng mới, tìm một nhóm bạn đồng hành, thay đổi nhịp sống… để thoát khỏi sự trì trệ và chủ động cho tương lai sau này,” ông Sơn chia sẻ. Việc đa dạng hóa nguồn thu nhập và học thêm kỹ năng không chỉ giúp các tài xế công nghệ có được sự ổn định về tài chính mà còn mở ra các cơ hội mới cho tương lai.