Apple tiếp tục khẳng định cam kết mở rộng hoạt động tại Việt Nam với hàng loạt vị trí tuyển dụng mới, phục vụ cho cả sản xuất và kinh doanh. Vào trung tuần tháng 7 vừa qua, hãng công nghệ này đã bổ sung nhiều công việc mới vào danh sách tuyển dụng tại Việt Nam.

Đáng chú ý trong số đó là vị trí Trưởng phòng Quan hệ Công chúng (PR Manager) cho iPhone, được mở đăng ký vào ngày 10/7. Apple đang tìm kiếm những chuyên gia tiên phong, sáng tạo và có tinh thần hợp tác ở nhiều lĩnh vực để quản lý hoạt động quan hệ với giới truyền thông, người sáng tạo nội dung và KOL tại Việt Nam. Ứng viên trúng tuyển cần có ít nhất 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan.

Cùng với đó, Apple cũng đang tìm kiếm cố vấn pháp lý cho chi nhánh trong nước, với nhiệm vụ theo dõi và cập nhật thay đổi luật pháp và quy định, đồng thời tư vấn cho các phòng ban khác về tác động tiềm ẩn và bước đi cần thiết.

Trước đó, theo báo cáo tài chính hồi đầu năm, Apple đã cho biết Việt Nam là một trong những cứ điểm sản xuất lớn nhất của họ. CEO Tim Cook thông báo rằng toàn bộ sản phẩm, ngoại trừ iPhone, sẽ được lắp ráp chính ở nước ta. Để phục vụ cho kế hoạch này, Apple đang tuyển dụng ồ ạt nhiều vị trí phục vụ trực tiếp cho công ty.

Hiện tại, Apple đang mở 60 vị trí nhân sự cần người làm việc ở Việt Nam, đa số nhu cầu cần ở khu vực phía Bắc, làm tại chi nhánh Hà Nội, phục vụ sản xuất. Các vị trí này chủ yếu liên quan đến lắp ráp iPad, AirPods, Apple Watch, quản lý chuỗi cung ứng, kiểm định chất lượng sản phẩm, nghiên cứu công nghệ.

Ngoài ra, Apple cũng đã đầu tư gián tiếp vào Việt Nam hơn 15,8 tỷ USD thông qua các đối tác sản xuất của họ. Hiện nhiều đơn vị lắp ráp như Foxconn, Luxshare, GoerTek có nhà máy ở các tỉnh phía Bắc, sản xuất nhiều thiết bị phần cứng Apple. Những đơn vị này cũng liên tục tuyển dụng các vị trí công nhân, kỹ sư, vận hành phục vụ sản xuất.

Văn hóa bí mật luôn là một điểm đặc biệt của Apple. Cuộc đời Steve Jobs, Tim Cook và quá trình sáng tạo những sản phẩm quan trọng như iPhone thường chỉ được tiết lộ qua những trang sách, nơi các tác giả dành nhiều năm để mang tới những câu chuyện hấp dẫn.

Thanh Xuân, sinh viên khoa Lưu trữ và Quản trị văn phòng, khóa 21, Học viện Hành chính và Quản trị công, vừa chạm mốc tốt nghiệp với tấm bằng loại Giỏi và vinh dự được công nhận là thủ khoa của ngành. Với thành tích đáng nể trong suốt 4 năm học, Thanh Xuân đã đạt được điểm trung bình chung tích lũy 3,3/4,0, trong đó, thực tập tốt nghiệp và khóa luận tốt nghiệp đều đạt điểm A+.

Xuất thân từ một gia đình khó khăn ở Bản Gò Cứ, xã Mù Cả, huyện Mường Tè, tỉnh Lai Châu, Thanh Xuân đã phải tự học cách chi tiêu tiết kiệm do thu nhập của bố mẹ không ổn định. “Từ chỗ em xuống đến trường đại học khoảng 600km, một khoảng cách khá xa và em gặp khó khăn nhất là vấn đề tài chính. Bởi vì thu nhập của bố mẹ em không ổn định theo tháng mà tùy độ bội thu của mùa màng, ruộng nương. Tháng nào thuận lợi, gia đình mới có tiền gửi nên em phải học cách chi tiêu tiết kiệm”, Thanh Xuân chia sẻ.

Chính vì thế, Thanh Xuân đã quyết tâm học tập để nâng cao tri thức và tư duy của bản thân, mong muốn có thể thay đổi cuộc sống của gia đình sau này. Với quyết tâm đó, Thanh Xuân liên tiếp giành được nhiều giải thưởng trong quá trình học đại học như giải Giải Nhất, Nhì, Khuyến khích Nghiên cứu Khoa học sinh viên cấp Khoa hàng năm; sinh viên Giỏi 3 năm liên tiếp; 4 lần đạt Học bổng khuyến khích học tập của Học viện và 2 lần đạt Học bổng của Bộ Khoa học và Nghệ thuật Bang HESSEN CHLB Đức (WUS). Bên cạnh đó, nam sinh cũng có 2 sản phẩm bài báo được đăng trên tạp chí Quản lý Nhà nước và vinh dự được đứng trong hàng ngũ của Đảng Cộng sản Việt Nam.

Về bí quyết học tập, Thanh Xuân cho biết, em luôn chủ động tìm hiểu, tìm tòi trong giáo trình và một số nền tảng mạng xã hội. Trên lớp, nam sinh tập trung nghe thầy cô giảng bài, về nhà tập trung tự học. Không phải đến lúc thi mới chuẩn bị, Xuân làm đề cương ngay từ đầu môn học và bổ sung theo diễn tiến. Thầy cô nhấn mạnh điều gì, nam sinh đều ghi chú lại. Cậu cũng đọc thêm nhiều bài báo, tạp chí khoa học để vận dụng vào ngành học.

“Học phần khó nhất với Xuân là môn Tiếng Anh. Với người vùng cao chúng em, cơ hội tiếp xúc với Tiếng Anh chưa nhiều. Em đã phải học ngày học đêm. Thậm chí, có những hôm, hết giờ hành chính, thư viện đóng cửa, em còn ngồi lại trước ban công thư viện học đến 7h tối mới về phòng. Rất may, 3 học phần môn Tiếng Anh của em đều đạt điểm C”, Xuân kể.

Sau khi tốt nghiệp, Thanh Xuân mong muốn sẽ tìm được việc làm hợp lý để có thể học hỏi, nâng cao kiến thức, phát triển bản thân, một phần nữa có thể hỗ trợ lại cho bố mẹ. “Về dự định của em sau khi tốt nghiệp em muốn trở về làm việc và góp những hiểu biết của mình để phát triển quê nhà còn nhiều khó khăn. Tuy nhiên, trong bối cảnh sáp nhập hiện nay, cơ hội việc làm sẽ khó khăn hơn rất nhiều. Chính vì vậy, có thể em sẽ tạm tìm kiếm một công việc hành chính ở Hà Nội để nâng cao kỹ năng và kinh nghiệm, song song chờ đợi các cơ hội ứng tuyển ở quê nhà”, Xuân chia sẻ.

PGS.TS Nguyễn Bá Chiến, Giám đốc Học viện Hành chính và Quản trị công kỳ vọng với sinh viên: “Khi nhận tấm bằng tốt nghiệp, các em chính thức trở thành tân cử nhân – là kết quả của bốn năm nỗ lực học tập, rèn luyện và trưởng thành. Nhưng hơn thế nữa, đây là lúc các em bước vào một hành trình mới, nơi mà kiến thức là nền tảng, nhưng sự chủ động, sáng tạo và khát vọng mới là những động lực thực sự giúp các em phát triển”.

Ngày 3/8, Trường Quản trị và Kinh doanh (HSB) thuộc Đại học Quốc gia Hà Nội đã tổ chức lễ trao bằng tốt nghiệp cho 218 tân cử nhân và 38 tân thạc sĩ. Các tân cử nhân của HSB năm nay thuộc các chuyên ngành Quản trị Doanh nghiệp và Công nghệ (MET), Quản trị và An ninh (MAS), Quản trị Nhân lực và Nhân tài (HAT), và Marketing và Truyền thông (MAC). Đáng chú ý, trong số 218 tân cử nhân, có 2 sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc và 55 sinh viên đạt loại giỏi.

Theo thông tin từ nhà trường, khoảng 100 sinh viên đã có việc làm trước khi nhận bằng tốt nghiệp. Nhiều sinh viên đã được tuyển dụng vào các doanh nghiệp và tập đoàn lớn như Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex), Công ty Cổ phần Cơ khí Gang Thép, Công ty Cổ phần Bkav, Tập đoàn BIM Group… Một số sinh viên khác cũng đã có kế hoạch tiếp tục học cao học.

Nguyễn Bảo Ngọc, tân thủ khoa năm 2025 ngành Marketing và Truyền thông (MAC), đã tốt nghiệp loại xuất sắc với điểm trung bình chung (GPA) 3,73/4. Sinh viên này đã đạt nhiều thành tích học tập ấn tượng, liên tục giành được các học bổng như học bổng xuất sắc (6 kỳ), Học bổng giỏi (2 kỳ), học bổng CGV Telecom. Bảo Ngọc cũng tích cực tham gia hoạt động ngoại khóa và là Chủ tịch Câu lạc bộ Tình nguyện HSB (HSB Volunteer Club – HVC).

Trường Quản trị và Kinh doanh có mạng lưới hơn 15.000 các doanh nghiệp, tập đoàn là cựu sinh viên và đối tác của nhà trường. Mạng lưới này đã mang lại cho sinh viên nhà trường điều kiện thực tập, trải nghiệm áp dụng kiến thức vào thực tế cũng như nhiều cơ hội việc làm. Nhà trường cũng có quan hệ hợp tác nghiên cứu đào tạo với nhiều giảng viên quốc tế và nhiều trường đại học nổi tiếng trong top 100 QS thế giới.

Bên cạnh đó, nhà trường cũng đã trao bằng thạc sĩ cho 38 học viên sau đại học, trong đó có 1 học viên quốc tế đến từ Trung Quốc. Các tân thạc sĩ đến từ ba chương trình trọng điểm của HSB: Quản trị An ninh phi truyền thống (MNS), Quản trị Kinh doanh (HSB-MBA) và Quản trị Công nghệ và Phát triển Doanh nghiệp (MOTE). Trong số này, có 6 học viên được vinh danh là ‘Học viên tiêu biểu’.

Thành lập năm 1995, HSB là một đơn vị thành viên được Đại học Quốc gia Hà Nội trao cho quyền tự chủ đặc biệt. Với những thành tích và đóng góp của mình, HSB tiếp tục khẳng định vị trí và uy tín trong lĩnh vực đào tạo và nghiên cứu.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tổ chức thành công phiên giao dịch việc làm trực tuyến, kết nối với 6 tỉnh, thành phố miền núi phía Bắc. Sự kiện này thu hút 103 doanh nghiệp tham gia, cung cấp trên 16.800 cơ hội việc làm cho người lao động đang tìm kiếm công việc. Mức thu nhập cho các vị trí việc làm đa dạng, từ 5-7 triệu đồng/tháng đến trên 15 triệu đồng/tháng.

Những địa phương có doanh nghiệp tham gia tuyển dụng nhiều lao động tại phiên trực tuyến bao gồm Thái Nguyên, Ninh Bình, Quảng Ninh và Hà Nội. Để đẩy mạnh tư vấn và giới thiệu việc làm cho người lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tổ chức phiên trực tuyến đồng bộ trên hệ thống sàn trung tâm và 14 sàn vệ tinh trên địa bàn thành phố. Đồng thời, trung tâm cũng kết nối trực tuyến với Trung tâm Dịch vụ việc làm của các tỉnh như Ninh Bình, Thái Nguyên, Quảng Ninh, Cao Bằng và Lạng Sơn.

Tại Hà Nội, có 28 doanh nghiệp và đơn vị tham gia tuyển dụng với 1.020 chỉ tiêu. Trong đó, 24 doanh nghiệp thuộc lĩnh vực thương mại – dịch vụ, chiếm tỷ lệ 85,7%, còn lại thuộc các lĩnh vực khác như sản xuất, xây dựng. Xét về trình độ, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ cao đẳng – đại học trở lên là 298/1.020 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 29,2%. Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ trung cấp – công nhân kỹ thuật là 347/1.020 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 34%, và nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ lao động phổ thông là 375/1.020 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ 36,8%.

Về mức thu nhập, có 215 chỉ tiêu với mức thu nhập từ 15 triệu đồng trở lên/tháng, chủ yếu là các vị trí xuất khẩu lao động, du học và các vị trí yêu cầu người lao động có kinh nghiệm và chuyên môn tốt. Mức thu nhập từ 10-15 triệu đồng/tháng có 258 chỉ tiêu tuyển dụng vào các vị trí kinh doanh, quản lý, giám sát, trưởng – phó phòng.

Đáng chú ý, mức thu nhập từ 7-10 triệu đồng/tháng có 402 chỉ tiêu, chiếm tỷ lệ lớn nhất 39,4% tổng số chỉ tiêu tuyển dụng, vào các vị trí kế toán, nhân viên văn phòng, nhân viên kỹ thuật có tay nghề. Đối với mức thu nhập từ 5-7 triệu đồng/tháng, có 72 chỉ tiêu dành cho các vị trí việc làm thời vụ – bán thời gian hoặc dành cho các bạn sinh viên mới ra trường, người lao động phổ thông làm công việc đơn giản.

Các doanh nghiệp tham gia phiên giao dịch việc làm trực tuyến tuyển dụng nhiều nhân sự vào những vị trí việc làm như: Công nhân sản xuất, công nhân dệt may, kinh doanh, nhân viên kỹ thuật, bán hàng – thu ngân, hành chính – văn phòng, tư vấn – chăm sóc khách hàng, bảo vệ phục vụ…

Thị trường lao động Việt Nam trong quý 2-2025 đã ghi nhận sự tăng nhẹ về số lượng lao động có việc làm. Tuy nhiên, nhiều người trẻ vẫn đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm phù hợp. Số hồ sơ xin trợ cấp thất nghiệp cũng tăng, với đa số thuộc nhóm không có bằng cấp, chứng chỉ.

Theo bản tin thị trường lao động quý 2-2025 của Bộ Nội vụ, cả nước có 53,1 triệu người tham gia lực lượng lao động, tăng gần 170.000 người so với quý trước. Trong số đó, khoảng 52 triệu người có việc làm, chủ yếu trong lĩnh vực dịch vụ, tiếp theo là công nghiệp – xây dựng và nông – lâm – thủy sản.

Tuy nhiên, số người thất nghiệp cũng tăng lên 1,06 triệu người, cao hơn 25.000 người so với quý trước và tăng khoảng 13.300 người so với cùng kỳ năm 2024. Đáng chú ý, tỉ lệ thất nghiệp trong thanh niên cũng tăng thêm 0,26%, cho thấy nhiều người trẻ vẫn đang chật vật tìm việc trong bối cảnh biến động kinh tế.

Số người nộp hồ sơ xin trợ cấp thất nghiệp trong quý 2-2025 vượt mốc 284.000 người, tăng trên 139.000 người so với quý 1 vừa qua. Tuy nhiên, con số này vẫn thấp hơn khoảng 51.000 người so với cùng kỳ năm ngoái. Đáng chú ý, tỉ lệ người không có bằng cấp, chứng chỉ chiếm áp đảo trong nhóm này – lên tới gần 64%.

Trong khi đó, các doanh nghiệp đang có xu hướng tuyển dụng chọn lọc và linh hoạt hơn. Khảo sát xu hướng tuyển dụng quý 3-2025 do ManpowerGroup thực hiện cho thấy các doanh nghiệp vẫn duy trì đầu tư vào nguồn nhân lực, bất chấp khó khăn kinh tế toàn cầu. Cụ thể, có 40% nhà tuyển dụng được khảo sát dự kiến mở rộng quy mô và tăng tuyển người.

Các chuyên gia khuyến nghị doanh nghiệp cần đẩy mạnh các chiến lược tuyển dụng linh hoạt như sử dụng lao động tự do, bán thời gian hoặc thuê ngoài. Những mô hình này không chỉ giúp doanh nghiệp thích ứng nhanh với biến động, mà còn giảm tải cho đội ngũ và giữ vững hiệu quả vận hành.

Tại Hà Nội, đến cuối tháng 7-2025, các doanh nghiệp đang tuyển dụng nhiều nhân sự ở các vị trí như công nhân sản xuất, dệt may; nhân viên kỹ thuật, kinh doanh, bán hàng, thu ngân, hành chính, văn phòng, tư vấn, chăm sóc khách hàng, bảo vệ, phục vụ… Yêu cầu trình độ đa dạng từ lao động phổ thông đến trung cấp, cao đẳng, đại học.

Để biết thêm thông tin về thị trường lao động và cơ hội việc làm, vui lòng truy cập ManpowerGroup hoặc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Công ty Cổ phần Thuốc Thú y Trung ương Navetco hiện đang tuyển dụng một nhân viên kinh doanh có kinh nghiệm trong lĩnh vực thú y để gia nhập đội ngũ của mình. Ứng viên được yêu cầu có kinh nghiệm trong việc bán hàng trong ngành thú y, đặc biệt là trong lĩnh vực vắc xin thú y, dược thú y và dược thú y thủy sản.

Nhân viên kinh doanh sẽ chịu trách nhiệm giới thiệu các sản phẩm của công ty, quản lý đơn hàng và công nợ, cũng như tư vấn cho khách hàng về các kỹ thuật chăn nuôi thú y và nuôi trồng thủy sản. Một phần quan trọng khác của công việc là mở rộng thị trường kinh doanh và hỗ trợ các nhà phân phối, đại lý.

Để thành công trong vị trí này, ứng viên cần có khả năng giao tiếp hiệu quả, phân tích và tư duy tốt. Kỹ năng làm việc nhóm và sử dụng các công cụ bán hàng cũng là những yêu cầu cần thiết. Ngoài ra, ứng viên cần có phương tiện di chuyển và sức khỏe tốt để làm việc tại các khu vực khác nhau.

Công ty Cổ phần Thuốc Thú y Trung ương Navetco cung cấp một môi trường làm việc năng động và nhiều cơ hội đào tạo chuyên nghiệp. Ứng viên sẽ có cơ hội tham gia các khóa đào tạo về kỹ thuật, kỹ năng bán hàng và cập nhật kiến thức về các bệnh mới hiện nay. Họ cũng sẽ có cơ hội làm việc với các chuyên gia kỹ thuật nước ngoài.

Về chế độ, công ty cung cấp đầy đủ các quyền lợi theo Luật lao động, bao gồm bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), nghỉ phép năm và nghỉ lễ quốc gia. Ngoài ra, công ty còn có chính sách thưởng vào các dịp lễ lớn và chế độ chăm sóc sức khỏe cho nhân viên.

Để ứng tuyển, ứng viên cần nộp đơn xin việc, sơ yếu lý lịch, bản sao căn cước công dân, giấy khám sức khỏe và các văn bằng, chứng chỉ liên quan đến vị trí tuyển dụng.

Thông tin liên hệ: Vũ Thị Hoài Thu – Phòng Tổ chức Hành chính, Công ty Cổ phần Thuốc Thú y Trung ương Navetco, địa chỉ 15 Trần Cao Vân, Phường Sài Gòn, TP.HCM. Điện thoại: (028)38225063, Email: hoaithu291183@gmail.com.

Ngày 1/8/2025, Tập đoàn Dệt May Việt Nam (Vinatex) đã tổ chức lễ kỷ niệm 30 năm thành lập. Đây là dịp để tập đoàn nhìn lại chặng đường phát triển đầy nỗ lực và sáng tạo của mình. Trong suốt 30 năm qua, Vinatex đã không ngừng phấn đấu, đổi mới và khẳng định vị thế của một tập đoàn vững mạnh, đoàn kết.

Tại buổi lễ, ông Lê Tiến Trường, Chủ tịch Hội đồng quản trị Vinatex, đã chia sẻ về những mục tiêu và định hướng quan trọng của tập đoàn trong thời gian tới. Ông Trường đã điểm lại các giai đoạn phát triển của Vinatex, từ việc hình thành và đặt nền móng trong giai đoạn 1995-2005, đến giai đoạn cổ phần hóa sâu rộng từ 2005-2015. Đặc biệt, từ năm 2015, Vinatex đã chuyển đổi sang mô hình công ty cổ phần, bước vào giai đoạn hoạt động với cơ chế quản trị hiện đại.

Trong hành trình phát triển của mình, Vinatex đã gặp phải nhiều khó khăn, đặc biệt là thách thức lớn từ đại dịch Covid-19. Tuy nhiên, tập đoàn đã vượt qua và giữ vững đội ngũ, duy trì sản xuất, đảm bảo tăng trưởng ổn định. Ông Lê Tiến Trường cho biết, đến năm 2030, Vinatex đặt mục tiêu tăng gấp đôi lợi nhuận hợp nhất và gấp 3 lần lợi nhuận riêng. Đồng thời, tập đoàn cũng đặt mục tiêu đảm bảo thu nhập bình quân của người lao động hàng năm cao hơn chỉ số giá tiêu dùng (CPI) thực tế từ 2-3%, và đạt 100% tiêu chuẩn về môi trường, giảm phát thải khí nhà kính.

Không chỉ tập trung vào phát triển kinh doanh, Vinatex cũng cam kết xây dựng môi trường làm việc hiện đại, an toàn, bình đẳng, nơi người lao động được tôn trọng và có cơ hội phát triển. Ông Trường khẳng định, việc tạo dựng môi trường làm việc tích cực là một trong những yếu tố cốt lõi để Vinatex tiếp tục phát triển bền vững.

Trước bối cảnh quốc tế đang diễn biến phức tạp, ông Lại Xuân Lâm, Phó Bí thư Đảng ủy Chính phủ, đã đánh giá cao những thành tựu mà Vinatex đã đạt được trong 30 năm qua. Ông nhấn mạnh rằng, để tiếp tục phát triển, Vinatex cần phát huy truyền thống, không ngừng đổi mới sáng tạo, lấy khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo làm nền tảng chủ yếu để nâng cao năng suất, chất lượng và sức cạnh tranh của doanh nghiệp.

Ông Lâm cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thực hiện các cam kết và sáng kiến về môi trường, xã hội, quản trị công ty, cũng như đột phá trong công nghệ và sản phẩm giá trị cao. Điều này không chỉ giúp Vinatex nâng cao uy tín, mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của đất nước.

Lễ kỷ niệm 30 năm thành lập Vinatex là dịp để tập đoàn nhìn lại hành trình đã qua và hướng tới tương lai. Với mục tiêu và định hướng rõ ràng, Vinatex đang sẵn sàng cho chặng đường phát triển mới, tiếp tục khẳng định vị thế của một tập đoàn hàng đầu trong ngành dệt may Việt Nam và thế giới. https://www.vinatex.com.vn