Cải thiện môi trường kinh doanh – ‘bệ đỡ’ cho doanh nghiệp phát triển

Trong bối cảnh hiện nay, việc cải thiện môi trường kinh doanh không chỉ là quyết tâm chính trị mà còn là kỳ vọng lớn của cộng đồng doanh nghiệp về một môi trường kinh doanh thông thoáng, minh bạch, an toàn. Điều này sẽ góp phần quan trọng vào tăng trưởng chung kinh tế-xã hội của đất nước.

Theo đánh giá của các tổ chức xếp hạng uy tín, môi trường kinh doanh Việt Nam đã ghi dấu ấn với bước tiến đáng kể trên các bảng xếp hạng nhờ những cải cách hiệu quả về thủ tục hành chính, minh bạch hóa chính sách, ổn định pháp lý. Những nỗ lực này không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì hoạt động ổn định, tự tin mở rộng quy mô mà còn góp phần thu hút đầu tư nước ngoài, thúc đẩy phát triển kinh tế bền vững.

Tuy nhiên, để môi trường kinh doanh thật sự trở thành ‘bệ đỡ’ vững chắc cho doanh nghiệp, Chính phủ, cùng các bộ, ngành và địa phương cần tiếp tục hành động mạnh mẽ, tạo nền tảng vững chắc cho sự tăng trưởng bền vững của kinh tế Việt Nam trong tương lai.

Nhiều doanh nghiệp đã ghi nhận sự cải thiện trong môi trường kinh doanh tại Việt Nam. Công ty trách nhiệm hữu hạn Thành Đồng, một doanh nghiệp hàng đầu của tỉnh Bắc Ninh trong lĩnh vực sản xuất các sản phẩm đồng chất lượng cao, đã vươn lên trở thành đối tác chiến lược của các tập đoàn điện tử hàng đầu thế giới. Giám đốc Trần Văn Hải chia sẻ, sự quyết liệt của chính quyền địa phương trong cải cách thủ tục hành chính đã giúp doanh nghiệp vượt qua nhiều khó khăn, thách thức của thị trường.

Tương tự, Phó Giám đốc Nhà máy may Hòa Thọ (Quảng Ngãi) Nguyễn Thị Mộng Hoài cũng ghi nhận và đánh giá cao sự đồng hành tích cực từ chính quyền tỉnh. Bà Hoài cho biết, chính quyền tỉnh đã tạo điều kiện cho các doanh nghiệp thông qua chính sách ưu đãi thuê đất dài hạn, hỗ trợ đào tạo lao động, tiếp cận các chương trình vay vốn với lãi suất thấp hơn mặt bằng chung.

Báo cáo Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) năm 2024 cho thấy, phần lớn doanh nghiệp cho rằng, chất lượng điều hành kinh tế cấp tỉnh đang có xu hướng cải thiện rõ rệt từng năm. Tỷ lệ doanh nghiệp cho biết bị thanh kiểm tra hơn ba lần một năm giảm còn 5%, thấp nhất từ trước đến nay; có tới 79% doanh nghiệp không gặp khó khăn khi thực hiện giải quyết thủ tục hành chính trực tuyến.

Để thúc đẩy cải cách thể chế toàn diện, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết số 01/NQ-CP và Nghị quyết số 02/NQ-CP ngày 8/1/2025, xác định cải cách thể chế là ‘đột phá của đột phá’ để tạo môi trường kinh doanh thông thoáng. Mục tiêu cụ thể là tăng ít nhất 10% số doanh nghiệp gia nhập thị trường năm 2025 so với năm 2024, giảm tỷ lệ doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường xuống dưới 10%.

Cộng đồng doanh nghiệp đánh giá cao những nỗ lực của Chính phủ và chính quyền địa phương trong việc cải thiện môi trường kinh doanh. Tuy nhiên, vẫn còn những điểm thiếu đồng bộ, chưa đủ minh bạch và chưa thật sự phù hợp thực tiễn trong hệ thống pháp luật kinh doanh. Do đó, việc cải cách thể chế và pháp luật kinh doanh cần được thúc đẩy mạnh mẽ, toàn diện hơn.

Sự nỗ lực của cả hệ thống chính trị từ Trung ương tới các địa phương đã giúp Việt Nam tiến gần hơn đến mục tiêu xây dựng môi trường kinh doanh minh bạch, thuận lợi, đạt chuẩn quốc tế. Để duy trì đà tăng trưởng và đáp ứng kỳ vọng của cộng đồng doanh nghiệp, Chính phủ cùng các bộ, ngành và địa phương cần tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, kịp thời xây dựng, hoàn thiện pháp luật, có cơ chế, chính sách đột phá để khuyến khích kinh tế tư nhân phát triển.

Ban Bí thư nhấn mạnh rằng nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ là một yêu cầu cấp thiết, có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong việc xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh toàn diện. Điều này nhằm hoàn thành vai trò, sứ mệnh lãnh đạo đất nước phát triển giàu mạnh, thịnh vượng trong kỷ nguyên mới.

Trong bối cảnh đất nước ta đang bước vào giai đoạn phát triển mới, gắn với những dấu mốc lịch sử quan trọng như kỷ niệm 100 năm thành lập Đảng (1930-2030) và 100 năm thành lập Nước (1945-2045), yêu cầu đặt ra là Đảng ta phải không ngừng nâng cao trí tuệ và bản lĩnh để đủ sức lãnh đạo sự nghiệp cách mạng. Chi bộ, với vai trò là tế bào và nền tảng của Đảng, là hạt nhân chính trị ở cơ sở, có nhiệm vụ trực tiếp lãnh đạo và cụ thể hóa chủ trương, đường lối của Đảng vào cuộc sống. Đây là nơi gần dân nhất và đóng vai trò nòng cốt trong việc xây dựng mối quan hệ mật thiết giữa Đảng với Nhân dân.

Ban Bí thư yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên phải nhận thức sâu sắc về ý nghĩa và tầm quan trọng của sinh hoạt chi bộ, xem đây là nhiệm vụ quan trọng, là mệnh lệnh chính trị. Mỗi cấp ủy, tổ chức đảng và đội ngũ đảng viên cần xác định sinh hoạt chi bộ là cuộc họp quan trọng nhất, thực hiện nghiêm túc chế độ sinh hoạt đảng theo Điều lệ Đảng, đảm bảo thời lượng sinh hoạt chi bộ và cấp ủy.

Để nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, Ban Bí thư yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện về nội dung và hình thức sinh hoạt chi bộ, hướng tới sự thiết thực, hiệu quả, đúng quy định và phù hợp với từng loại hình chi bộ. Nội dung sinh hoạt phải được thảo luận kỹ, sâu sắc, giải quyết những công việc đúng chức năng, nhiệm vụ của chi bộ. Qua sinh hoạt chi bộ, cần kịp thời nắm bắt được tư tưởng của cán bộ, đảng viên, phát hiện và giải quyết khó khăn, vướng mắc, những vấn đề mới và phức tạp phát sinh từ cơ sở.

Ban Bí thư cũng yêu cầu tổ chức sinh hoạt chuyên đề, ít nhất mỗi quý một lần, với nội dung được chuẩn bị kỹ, thiết thực và bám sát nhiệm vụ của từng loại hình chi bộ. Thường xuyên cập nhật các quan điểm, nội dung lãnh đạo, chỉ đạo mới của Đảng, của đồng chí Tổng Bí thư vào sinh hoạt định kỳ và chuyên đề.

Trong quá trình sinh hoạt chi bộ, cần thực hiện nghiêm túc các nguyên tắc của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình trên cơ sở đoàn kết, thương yêu đồng chí, đồng nghiệp. Mọi đảng viên cần được thông tin đầy đủ và phát huy dân chủ, tạo không khí sinh hoạt cởi mở, thẳng thắn.

Cấp ủy cấp trên phải thường xuyên theo dõi, nắm chắc tình hình sinh hoạt chi bộ, đặc biệt là những chi bộ yếu kém. Cần phân công cấp ủy viên dự sinh hoạt chi bộ trực thuộc và thường xuyên theo dõi, nắm tình hình, chịu trách nhiệm về chất lượng sinh hoạt của chi bộ.

Chỉ thị này thay thế Chỉ thị số 10-CT/TW, ngày 30/3/2007 của Ban Bí thư khóa X về ‘Nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ’ và được phổ biến đến chi bộ để thực hiện.

Cuốn sách “Đảng Cộng sản Việt Nam qua các kỳ Đại hội – Những quyết sách lịch sử” do Nhà Xuất bản Chính trị quốc gia Sự thật phát hành, đã góp phần quan trọng vào việc giúp người đọc nhìn lại chặng đường phát triển tư duy, đường lối lãnh đạo của Đảng qua từng kỳ Đại hội. Cuốn sách được biên soạn bởi Phó Giáo sư, Tiến sỹ Vũ Trọng Lâm, với sự tham gia của các chuyên gia và nhà nghiên cứu có nhiều kinh nghiệm. Cuốn sách được cấu trúc theo từng kỳ Đại hội, trình bày logic phát triển của Đảng trong hơn 80 năm qua, từ Đại hội lần thứ I năm 1930 đến Đại hội XIII năm 2021.

Cuốn sách không chỉ đơn thuần liệt kê các quyết sách tại các kỳ Đại hội theo dòng thời gian, mà còn đặt chúng trong tương quan lịch sử, chính trị rộng lớn, gắn với các biến động trong nước và thế giới. Qua đó, người đọc có thể thấy được sự gắn kết giữa hoàn cảnh và hành động, làm nổi bật tinh thần chủ động, nhạy bén, sáng tạo của Đảng trong từng giai đoạn. Từ Đại hội lần thứ I năm 1935, khẳng định sự trưởng thành của Đảng sau những năm tháng hoạt động bí mật, đến Đại hội II năm 1951, Đảng công khai hoạt động với tên gọi Đảng Lao động Việt Nam giữa chiến khu Việt Bắc, và đặc biệt là Đại hội III năm 1960, mở đầu thời kỳ xây dựng chủ nghĩa xã hội ở miền Bắc và đấu tranh giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước, tất cả được trình bày cô đọng, sinh động, với nhiều thông tin quý.

Đại hội VI (1986) – Đại hội khởi xướng công cuộc Đổi mới, đã đánh dấu sự chuyển biến mạnh mẽ trong tư duy cầm quyền của Đảng. Tiếp nối tinh thần đó, các Đại hội VII, VIII, IX, X đều đánh dấu quá trình vừa tiếp tục đổi mới, vừa giữ vững định hướng xã hội chủ nghĩa, trong khi mở rộng hội nhập quốc tế, thu hút đầu tư và phát triển giáo dục, y tế, khoa học – công nghệ. Sự kiện này đã mở ra một thời kỳ mới trong quá trình phát triển của đất nước, tạo điều kiện cho Việt Nam hội nhập sâu vào kinh tế thế giới và khu vực.

Đặc biệt, tại Đại hội XIII (2021), cuốn sách không chỉ nêu bật thành tựu, mà còn phản ánh sự trưởng thành vượt bậc trong tư duy chiến lược của Đảng. Với khát vọng đưa Việt Nam trở thành nước phát triển, thu nhập cao vào năm 2045, Đại hội đề ra nhiều định hướng đột phá, từ chuyển đổi số, đổi mới mô hình tăng trưởng, phát triển bền vững, đến xây dựng Nhà nước pháp quyền và hệ thống chính trị tinh gọn, hiệu lực. Các nội dung này cho thấy Đảng không ngừng làm mới chính mình, vừa giữ vững bản chất cách mạng, vừa đổi mới phương thức lãnh đạo phù hợp với thực tiễn hiện đại.

Cuốn sách cũng nhấn mạnh vai trò của công tác cán bộ, kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng như những nội dung xuyên suốt trong cải cách chính trị. Điều này thể hiện sự quan tâm của Đảng đến việc xây dựng một hệ thống chính trị trong sạch, hiệu quả và phục vụ cho lợi ích của nhân dân. Đồng thời, cuốn sách cũng cho thấy rằng, trong quá trình phát triển, Đảng luôn coi trọng việc đổi mới và nâng cao năng lực lãnh đạo của mình.

Cuốn sách “Đảng Cộng sản Việt Nam qua các kỳ Đại hội – Những quyết sách lịch sử” không chỉ là tài liệu nghiên cứu, mà còn truyền cảm hứng về tinh thần đổi mới không ngừng nghỉ của Đảng. Người đọc không chỉ thấy được hành trình phát triển của đất nước, mà còn cảm nhận quá trình trưởng thành về tư duy, bản lĩnh và năng lực lãnh đạo của một chính đảng cách mạng. Qua đó, người đọc có thể hiểu rõ hơn về những quyết sách lịch sử của Đảng và sự đóng góp của Đảng vào sự nghiệp phát triển của đất nước.

Sau quá trình sáp nhập, tỉnh Cao Bằng đã trải qua một sự thay đổi đáng kể trong cấu trúc hành chính, giảm từ 161 đơn vị hành chính cấp xã, phường xuống còn 56 xã, phường. Sự thay đổi này không chỉ ảnh hưởng đến ranh giới địa lý mà còn đặt ra những thách thức mới về cách tổ chức và vận hành chính quyền. Hệ thống chính quyền cấp xã buộc phải chuyển mình, trở nên tinh gọn hơn, chuyên nghiệp hơn và ứng dụng công nghệ hơn.

Người dân, với vai trò trung tâm của quá trình phục vụ, là những người cảm nhận rõ ràng nhất mọi thay đổi, từ nhỏ nhất đến sâu sắc nhất. Tại các điểm tiếp dân, bộ phận một cửa, khu dân cư sau khi chính quyền mới đi vào vận hành, không khó để bắt gặp sự hài lòng từ người dân. Anh Nông Văn Thái, chủ cơ sở kinh doanh vật liệu xây dựng nhỏ ở Sóc Hà, vừa hoàn thành thủ tục đăng ký hộ kinh doanh cá thể lần đầu thông qua hệ thống dịch vụ công trực tuyến, bày tỏ: ‘Trước kia tôi tưởng đăng ký phải lên tỉnh. Nay xã làm được hết, nộp hồ sơ online xong đến ký là xong, có mã tra cứu luôn. Thủ tục rõ ràng, cán bộ xã gọi điện hỏi bổ sung cũng rất nhiệt tình.’

Chị Hoàng Thị Mai, công nhân may về quê lập nghiệp, cho biết: ‘Trước kia muốn xin xác nhận lý lịch phải lên xã hai lần, giờ cán bộ scan hồ sơ gửi qua Zalo, báo trước thời gian đến lấy. Tiết kiệm được thời gian mà vẫn đúng quy định.’ Nhiều người dân đánh giá cao việc rút ngắn thời gian xử lý thủ tục, cải thiện phong cách phục vụ, ứng dụng công nghệ để giảm tiếp xúc trực tiếp và chờ đợi.

Việc sử dụng chữ ký số, phần mềm điều hành tác nghiệp, hệ thống phản ánh hiện trường đã giúp tăng tính minh bạch, giảm đáng kể tình trạng ‘chờ đợi mòn mỏi’ như trước. Tuy nhiên, người dân cũng thẳng thắn góp ý: vẫn còn những xã chưa đồng bộ công nghệ thông tin, phần mềm, cán bộ còn lúng túng với công nghệ số. Những phản hồi ấy không chỉ là ghi nhận mà còn là động lực để chính quyền cơ sở điều chỉnh, hoàn thiện.

Sự hài lòng của dân là thước đo thực chất nhất cho hiệu quả vận hành của chính quyền xã, phường mới. Trong bất kỳ cuộc cải cách nào, đặc biệt là cải cách hành chính, người dân là trung tâm, là đối tượng được phục vụ, là ‘người kiểm thử’ mô hình chính quyền xã, phường mới.

Lực lượng thanh niên năng động ở cơ sở với năng lực số tốt, khả năng thích ứng nhanh đang trở thành cầu nối giữa công nghệ với người dân. Họ cũng là lực lượng phản biện lành mạnh, thúc đẩy chính quyền đổi mới cách làm việc.

Bên cạnh sự hài lòng, người dân cũng không ngần ngại chỉ ra những ‘điểm nghẽn’ ban đầu trong quá trình chuyển đổi mô hình chính quyền số. Những phản hồi này là minh chứng cho tinh thần cầu thị và dân chủ trong xây dựng, kiến tạo chính quyền phục vụ.

Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ Nông Thị Thanh Huyền nhận định: ‘Hiện nay, tất cả xã, phường đã có hệ thống đánh giá mức độ hài lòng của người dân. Chúng tôi coi đây là công cụ quản trị, không phải hình thức. Sự hài lòng của dân là thước đo thành công của mô hình chính quyền mới vì dân phục vụ.’ Xem thêm thông tin tại đây.

Đại hội Đảng bộ cấp xã đang diễn ra trong một bối cảnh đặc biệt, khi các địa phương vừa trải qua quá trình sáp nhập tỉnh, xã và đang hoạt động dưới mô hình chính quyền hai cấp. Sự kiện chính trị quan trọng này không chỉ là một dấu mốc lịch sử mà còn đòi hỏi Đảng bộ phải có những định hướng và hành động cụ thể để thực sự ‘lo cho Dân’ trong tình hình mới.

Trong bối cảnh hiện nay, quyền hạn và trách nhiệm của đảng ủy cấp xã mới đã được mở rộng, đồng nghĩa với khối lượng công việc lớn hơn và yêu cầu cao hơn. Việc vận hành chính quyền địa phương hai cấp đặt ra yêu cầu về đổi mới phương thức lãnh đạo của tổ chức đảng, đặc biệt là đảng ủy cấp xã, để dẫn dắt chính quyền và Nhân dân thực hiện thắng lợi mọi nhiệm vụ.

Cùng với nhiệm vụ lãnh đạo và chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị của đảng bộ, đảng ủy cấp xã mới còn có nhiều nhiệm vụ quan trọng khác, bao gồm định hướng phát triển kinh tế – xã hội, xác định nhiệm vụ trọng tâm, đột phá, các chương trình, đề án, dự án trọng điểm, mục tiêu, chỉ tiêu, phương hướng, nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu về phát triển kinh tế – xã hội cho cả nhiệm kỳ mới. Trong đó, ưu tiên giải quyết các vấn đề cấp thiết của người dân, tập trung vào những việc mà người dân đang cần và mong chờ.

Để thực hiện được những nhiệm vụ này, vai trò của chính quyền cấp xã cần phải chủ động hơn, tăng cường tham mưu và triển khai các chính sách từ chính quyền cấp trên một cách hiệu quả nhất để phục vụ Nhân dân. Cần đảm bảo có những chính sách và giải pháp riêng biệt để phát triển vùng sáp nhập và các khu vực khó khăn, không để ai bị bỏ lại phía sau.

Đại hội Đảng bộ sẽ là cơ hội lớn để đảng ủy các xã, phường tổng kết thực tiễn, nghiên cứu lý luận, đánh giá toàn diện kết quả thực hiện nghị quyết nhiệm kỳ trước. Từ đó, đề ra phương hướng, nhiệm vụ, giải pháp thiết thực cho nhiệm kỳ mới; có các quyết sách phát huy tiềm năng, lợi thế của từng địa phương.

Thành công của việc sắp xếp đơn vị hành chính là quá trình hiện thực hóa bằng hành động, kết quả rõ nét trong phát triển kinh tế – xã hội và chất lượng cuộc sống của người dân. Vai trò, trọng trách của đảng ủy cấp xã mới là rất lớn, nhất là trong lãnh đạo, chỉ đạo cả hệ thống chính trị cấp xã xây dựng khối đoàn kết vững mạnh, thúc đẩy kinh tế – xã hội phát triển, đóng góp quan trọng vào thực hiện các mục tiêu của tỉnh.

Đây cũng là phép thử cho các đảng ủy xã, phường mới, là cơ hội để bứt phá, đưa địa phương chuyển mình theo tinh thần đổi mới của Trung ương, của tỉnh. Với những định hướng và hành động cụ thể, Đảng bộ cấp xã sẽ có thể thực sự ‘lo cho Dân’ và đáp ứng được nhu cầu của người dân trong tình hình mới.

Đã một tháng trôi qua kể từ khi tỉnh Bình Dương chính thức được hợp nhất với TP.HCM, số phận của hàng trăm cán bộ, công chức, viên chức khu vực Bình Dương cũ vẫn còn nhiều thách thức và bất ổn. Thông tin từ Sở Nội vụ TP.HCM cho biết, hơn 300 cán bộ, công chức, viên chức đã chuyển về TP.HCM công tác, trong khi số còn lại vẫn đang làm việc trực tuyến tại các văn phòng, trụ sở cũ.

Khó khăn lớn nhất mà các cán bộ, công chức, viên chức đang đối mặt là việc di chuyển về trung tâm TP.HCM công tác đang gặp nhiều trở ngại. Hạ tầng các cơ quan tại trung tâm TP.HCM còn nhỏ hẹp, dẫn đến tình trạng quá tải nơi làm việc. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến công việc mà còn gây ra nhiều bất tiện cho các cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình công tác.

Trong cuộc họp gần đây của UBND TP.HCM, các cán bộ đã đưa ra nhiều kiến nghị quan trọng nhằm giải quyết những khó khăn mà họ đang gặp phải. Một trong những kiến nghị đáng chú ý là mong muốn sớm có nhà công vụ để ổn định nơi ở. Việc này sẽ giúp các cán bộ, công chức, viên chức an tâm công tác và ổn định cuộc sống tại TP.HCM. Bên cạnh đó, họ cũng kiến nghị hỗ trợ chi phí đi lại và tạo điều kiện cho con cái chuyển trường, giúp giảm bớt gánh nặng về tài chính và thủ tục hành chính.

Các cán bộ cũng đề xuất bố trí các đơn vị trực thuộc về làm việc tại Trung tâm hành chính tập trung Bình Dương. Điều này không chỉ giúp tận dụng cơ sở vật chất sẵn có mà còn tránh lãng phí nguồn lực. Đây là một giải pháp được đánh giá là hợp lý và cần thiết trong giai đoạn hiện nay.

Phó Chủ tịch UBND TP.HCM Bùi Minh Thạnh đã ghi nhận các ý kiến và đề nghị Văn phòng UBND thành phố thống kê cụ thể nhu cầu về trụ sở, số lượng cán bộ, nhu cầu đi lại và chỗ ở để có phương án sắp xếp tối ưu. Mục tiêu là bố trí các cơ quan một cách tinh gọn, hiệu quả, tiết kiệm chi phí, thậm chí có thể sử dụng chung từng tầng để đảm bảo tối ưu hóa không gian.

Để giải quyết những thách thức mà các cán bộ, công chức, viên chức đang gặp phải, TP.HCM cần có những giải pháp toàn diện và đồng bộ. Trước hết, thành phố cần đẩy nhanh tiến độ sắp xếp, bố trí trụ sở làm việc cho các cán bộ, công chức, viên chức. Đồng thời, cần có các chính sách hỗ trợ phù hợp để giúp họ ổn định cuộc sống và an tâm công tác. Chỉ khi có được những giải pháp cụ thể và hiệu quả, TP.HCM mới có thể đảm bảo sự ổn định và phát triển của bộ máy hành chính trong giai đoạn hợp nhất này.

Luat Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Sự kiện này mở ra một kỷ nguyên mới trong việc quản lý và phát triển nguồn nhân lực công vụ, hướng tới một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả.

Luat này đã đưa ra những thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, đặc biệt là việc chuyển đổi trọng tâm từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Cơ chế mới này giúp cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Với việc lấy vị trí việc làm làm trung tâm, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 bỏ quy định thi nâng ngạch và thay vào đó là cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người. Điều này không chỉ giúp tối ưu hóa nguồn nhân lực mà còn tạo điều kiện cho sự phát triển của từng cá nhân trong môi trường công vụ.

Một điểm nổi bật khác của Luật là việc đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm. Đây là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính, khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học. Việc này đòi hỏi sự đầu tư vào hệ thống đánh giá và quản lý công chức, cũng như đào tạo và nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức thực hiện đánh giá.

Luat mới cũng đặt sự chú trọng vào việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Điều này thể hiện sự quan tâm của Nhà nước trong việc thu hút và trọng dụng nhân tài, góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả của công vụ. Ngoài ra, Luật cũng bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

Ngoài các nội dung trên, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có bước đột phá đáng kể nhằm khắc phục tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cụ thể, nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc. Điều này giúp tăng cường kỷ luật và trách nhiệm trong công vụ, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả và cạnh tranh lành mạnh.

Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với những thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, Luật này hướng tới tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, nơi mà mỗi cán bộ, công chức có thể phát huy tối đa năng lực và đóng góp vào sự phát triển của đất nước.