TP HCMNhiều cán bộ thuộc diện tinh giản đang đối mặt với thách thức khi chuyển sang môi trường tư nhân. Dù đã chuẩn bị tâm lý và kỹ năng, họ vẫn bất ngờ với sự thay đổi nhanh chóng của tiêu chí tuyển dụng.
Chị Nguyễn Thanh Tuyền, 34 tuổi, từng là viên chức văn phòng đại diện tại TP HCM của một cơ quan trực thuộc Chính phủ. Khi cơ quan chị thực hiện Nghị quyết 18 về tinh gọn bộ máy, chị quyết định tự nguyện nghỉ việc. Với trình độ thạc sĩ, ngoại ngữ tiếng Anh và nhiều năm liền là chiến sĩ thi đua, chị vẫn cảm thấy bất an về tương lai.
Chuyển đổi sang môi trường mới
Chị Tuyền mất gần hai tháng để quyết định nghỉ việc. Trong thời gian đó, chị khảo sát thị trường lao động, tìm hiểu các vị trí tuyển dụng cần chuyên môn hành chính, nhân sự. Chị cũng làm công tác tư tưởng với bố mẹ ở quê và tính lại cách thức trả nợ vay ngân hàng mua căn hộ.
Người lao động tìm việc ở một ngày hội việc làm.
Trước khi nghỉ việc, chị Tuyền đã tạo CV ứng tuyển vào các vị trí của doanh nghiệp cần trình độ chuyên môn phù hợp. Chị nhận thấy rằng doanh nghiệp cần người có kỹ năng mới, thị trường thay đổi nhanh chóng. Hơn một năm qua, chị đã đầu tư học tiếng Trung để đáp ứng nhu cầu của thị trường.
Sau khi nghỉ việc, chị Tuyền gửi CV đến nhiều doanh nghiệp nhưng không nhận được phản hồi. Mãi sau hai tuần, chị mới nhận được lời mời phỏng vấn từ một doanh nghiệp. Tuy nhiên, chị bất ngờ với yêu cầu mới của nhà tuyển dụng, đặc biệt là việc phân tích dữ liệu và đánh giá thị trường.
Cuối cùng, chị Tuyền được một công ty tiếp nhận với mức lương khởi điểm 15 triệu đồng. Chị xác định sẽ mất ít nhất hai năm để thích ứng với thị trường ngoài nhà nước.
Chị Triều giới thiệu sản phẩm cho khách hàng ở một quán cà phê.
Chị Bùi Xuân Triều, Phó đại diện Văn phòng Bảo hiểm xã hội tại TP HCM, cũng chọn làm đối tác phân phối sản phẩm của Tập đoàn Amway sau khi nghỉ việc. Chị nhận thấy rằng đây là cơ hội để có thu nhập tốt hơn.
Thích nghi và phát triển
Bà Thanh Nguyễn, Giám đốc điều hành Anphabe, cho rằng những người rời khu vực công cần nhìn nhận thực tế rằng cả khu vực tư nhân cũng đang thực hiện sắp xếp lại bộ máy. Để thích ứng, người làm khu vực công cần cởi bỏ tư duy biên chế suốt đời và sẵn sàng cho sự thay đổi.
Một ngày hội việc làm được tổ chức ở quận 1.
Bà Thanh Nguyễn khuyên rằng cán bộ, công chức cần định nghĩa lại sự ổn định, an toàn. Thay vì hiểu ổn định là làm một công việc đến khi nghỉ hưu, giờ đây nên hiểu là dù có bất kỳ chuyện gì xảy ra với tổ chức, nhân viên vẫn luôn có cơ hội.
Ông Trần Ngọc Minh, Giám đốc Kinh doanh Tập đoàn Rockwool tại Việt Nam, cũng cho rằng để thích nghi và phát triển tốt, cán bộ, công chức cần chuẩn bị kỹ về tâm lý, đặc biệt là làm việc cường độ cao và sẵn sàng học hỏi.