Thị trường lao động Việt Nam đang trải qua một giai đoạn biến động mạnh mẽ khi sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI) và nhu cầu tuyển dụng nhân sự có kinh nghiệm đang định hình lại cơ hội việc làm.
Khảo sát mới nhất từ nền tảng công nghệ tuyển dụng Joboko cho thấy thị trường lao động hiện đang biến động khi các doanh nghiệp điều chỉnh chiến lược tuyển dụng, ưu tiên nhân sự có kinh nghiệm. Sự phát triển của AI đang tái định hình nhiều ngành nghề, thu hẹp cơ hội việc làm cho người trẻ, đặc biệt là sinh viên mới tốt nghiệp.
Người trẻ tham gia ngày hội việc làm
Thống kê cho thấy tổng số lượng việc làm trong năm 2024 giảm 5,2% so với năm 2023. Những ngành chịu ảnh hưởng lớn nhất gồm kế toán, hành chính – nhân sự, và giáo dục – đào tạo do sự tự động hóa từ AI.
Ứng viên trẻ còn đối mặt với xu hướng tuyển dụng khắt khe hơn. Số lượng việc làm dành cho ứng viên fresher giảm mạnh tới 27,6%, trong khi nhu cầu tuyển dụng nhân sự có từ một đến ba năm kinh nghiệm lại tăng nhẹ.
Nhu cầu tuyển dụng theo kinh nghiệm
Dù có hơn 78,4% doanh nghiệp có kế hoạch mở rộng tuyển dụng trong năm 2025, nhu cầu vẫn nghiêng về nhóm ứng viên có kinh nghiệm. Theo Báo cáo Tương lai việc làm 2025 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, quá trình chuyển đổi cơ cấu sẽ tác động mạnh mẽ đến thị trường lao động giai đoạn 2025-2030.
Người lao động phải chuyển nghề nếu không muốn bị thất nghiệp và cần trang bị kỹ năng cao cấp như sử dụng AI, công nghệ số, và tư duy phân tích để tạo lợi thế cạnh tranh.
Giám đốc Joboko cho biết năm nay dự báo sẽ có sự phục hồi về tổng số việc làm trong các ngành kinh doanh – bán hàng, IT – phần mềm. Ứng viên trẻ nên điều chỉnh hạ thấp tiêu chí tìm việc, giữ tư duy tích cực và chủ động trau dồi kỹ năng để tránh rơi vào khoảng trống nghề nghiệp.