Đề xuất tăng lương tối thiểu từ ngày 1/1/2026 đang nhận được sự quan tâm của cả người lao động và doanh nghiệp. Bộ Nội vụ đang có tờ trình dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, trong đó mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% so với hiện hành.
Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan, sống tại xã An Khánh, Hà Nội, mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động bởi lương tăng, các khoản phụ cấp tính theo lương sẽ tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.
Tuy nhiên, đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng nhưng cho rằng mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, sẽ tạo ra thách thức cho nhiều doanh nghiệp. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: ‘Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề’.
Việc tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp.
VCCI cũng nhấn mạnh rằng tăng lương tối thiểu cần phải cân nhắc kỹ lưỡng và đảm bảo phù hợp với tình hình kinh tế và khả năng của doanh nghiệp. cần phải có các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa, để giúp họ vượt qua khó khăn và duy trì sản xuất kinh doanh.
Trước đó, tại cuộc họp với các Bộ, ngành và Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các ý kiến đã đề xuất tăng lương tối thiểu từ 1/7/2024, sớm hơn 6 tháng so với kế hoạch. Chính phủ đã giao Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tổng hợp ý kiến, đề xuất tăng lương tối thiểu và báo cáo trong tháng 7.
Để đảm bảo đời sống cho người lao động, tăng lương tối thiểu được xem là giải pháp quan trọng. Nếu thực hiện từ 1/7/2024, đây sẽ là mức tăng cao nhất trong 3 năm trở lại đây.