Nhiều doanh nghiệp tại TPHCM đã triển khai các mô hình hoạt động thiết thực để chăm lo đời sống cho công nhân lao động, thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm xã hội đối với lực lượng lao động quan trọng này. Các công đoàn cơ sở đã phối hợp chặt chẽ với ban giám đốc công ty để triển khai các chính sách hỗ trợ người lao động, đảm bảo quyền lợi và nâng cao chất lượng cuộc sống cho họ.
Một trong những ví dụ tiêu biểu là Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Thiên Nam tại Khu công nghiệp Dệt may Bình An. Công ty đã đầu tư xây dựng khu nhà ở miễn phí cho người lao động với khoảng 150 phòng, đáp ứng nhu cầu chỗ ở cho hàng trăm công nhân. Khu nhà ở này không chỉ đảm bảo tiện nghi mà còn có đầy đủ các công năng như nhà giữ xe, công viên, khu thể thao, nhà giữ trẻ cho con em công nhân lao động. Nhờ đó, người lao động đã tiết kiệm được một khoản chi phí rất lớn trong cuộc sống, giảm bớt gánh nặng về chỗ ở và có thể tập trung vào công việc.
Không chỉ tập trung vào chỗ ở, công ty còn chú trọng đến chất lượng bữa ăn ca cho công nhân lao động. Bữa ăn hàng ngày của cán bộ công nhân viên, người lao động luôn đảm bảo về khẩu phần, chất lượng và vệ sinh. Khu bếp ăn được bố trí thoáng, sạch, nhân viên chế biến đồ ăn được sắp xếp bài bản, tạo môi trường ăn uống thoải mái và an toàn cho người lao động.
Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam cũng là một doanh nghiệp tiêu biểu có nhiều chính sách chăm lo cho người lao động. Công ty đã xây dựng trường mầm non ngay bên cạnh công ty để nuôi dạy con công nhân lao động. Con em công nhân lao động ở độ tuổi mầm non đi học chỉ phải đóng khoản phí rất nhỏ, phần còn lại công ty chi trả hết. Điều này không chỉ giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho người lao động mà còn tạo điều kiện cho con em họ được chăm sóc và giáo dục tốt hơn.
Ngoài ra, công ty còn mở siêu thị mini để phục vụ cho tất cả công nhân lao động trong nhà máy. Siêu thị có đầy đủ những mặt hàng nhu yếu phẩm cần thiết cho đời sống hàng ngày của người lao động. Người lao động có thể đến siêu thị Công đoàn mua sắm những sản phẩm, hàng hóa với mức giá ưu đãi. Qua đó, giúp người lao động tiết kiệm chi phí mua sắm và có cơ hội tiếp cận với các sản phẩm chất lượng với giá cả phải chăng.
Các mô hình hoạt động này không chỉ giúp công nhân lao động tiết kiệm chi phí mà còn giúp họ cảm thấy được quan tâm và chăm lo. Qua đó, giúp doanh nghiệp giữ chân lao động và tăng cường gắn bó với công nhân lao động, tạo môi trường làm việc tích cực và hiệu quả. Sự quan tâm và chăm lo của doanh nghiệp đối với người lao động không chỉ góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho họ mà còn tạo động lực cho người lao động cống hiến và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Xu hướng này đang ngày càng nhân rộng tại các khu công nghiệp, khu chế xuất ở TPHCM, không chỉ mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động mà còn tạo ra môi trường lao động tích cực và bền vững cho các doanh nghiệp. Qua đó, góp phần vào sự phát triển kinh tế và xã hội của thành phố.
Nguồn: https://tuoitre.vn/nhieu-doanh-nghiep-tphcm-cham-lo-cho-cong-nhan-lao-dong-c54a36236.htm